ROUSSEAU ET FILS SARL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés dans cette démarche pour en premier lieu repondre aux demandes des Maîtres d'Ouvrages avec nous ne le cachons pas une grande prudence et reticence.
Depuis nous avons intégrés 5 personnels sur 18 actuellement que compte notre société et ne le regrettons nullement.
Cet engagement nous apporte une grande ouverture d'esprit et sert à mettre en exergue ce que nous avons toujours prôné et que d'ailleurs un des personnels nous ayant quitté pour retourner aux Comores nous a affirmé: Chez ROUSSEAU on te laisse ta chance sans te juger.
La vitalité et la volonté de ces personnels nous ont bluffées mais nous ne pretendons pas que tout est rose, nous avons subi quelques echecs egalement mais en general nous sommes réjouis de nous engager dans cette démarche et en sommes fiers.
Les grandes lignes de notre démarche sont donc décrites ci dessus et nous efforcerons de continuer dans cette voie à l'avenir car les efforts effectués sont recompensés par une reconnaissance sincère.

Jean Paul ROUSSEAU

 

Sensibiliser et former :

La confiance et le dialogue avec le personnel en place depuis plus de 15 ans pour la plupart pour evoquer cette demarche et ensuite intégrer les nouveaux compagnons au fur et à mesure et les faire "tourner" avec le personnel.
Chaque action etait suivie et commentée avec les compagnons concernés.
Tout le monde a été sensibilisé sur le respect, la tolérance et l'integration professionnelle.

 

Objectiver ses process :

Information generale et explications avec implication du personel en place

 

Recruter et promouvoir autrement :

Naturellement et objectivement sans tomber dans le risque de l'efffet inverse

 

Communiquer :

Copie de l'article paru dans la presse et notification de la signature de la Charte

 

Instaurer un dialogue social :

D'un commun accord et le representant est un ancien habitant de quartier sensible

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Sur le terrain tout simplement

 

 

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