ROUTALIS SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Gestion plus efficace de l'entreprise, et pour le climat social.
Notre méthode :
- Réalisation d'un état des lieux de la diversité dans l'entreprise en association avec les représentants du personnel et les syndicats ;
- Définition d'une politique diversité en association avec les partenaires sociaux et désignation d'un « correspondant diversité »;
- Mise en place d'un plan d'actions de communication interne destiné à promouvoir la diversité, à sensibiliser le personnel contre les stéréotypes et les préjugés et à former les personnes impliquées dans la diversité ;
- Prise en compte de la diversité dans les domaines d'activités de l'entreprise, notamment en matière de recrutement, de gestion de carrière et de formation ;
- Mise en place d'outils d'évaluation de la diversité et élaboration d'un rapport annuel pour la mise en œuvre de la politique diversité.

 

Sensibiliser et former :

nous suivons le cahier des charges du label diversité.
Nous avons donc défini une politique et un plan d'action.
Nous communiquons au personnel via les représentants du personnel, les comptes rendus de CHSCT et DUP, ainsi que lors de la sortie annuelle.

 

Objectiver ses process :

nous avons élargi l'horizon!
nous avons formalié nos procédures.

 

Recruter et promouvoir autrement :

grâce à la gestion des compétences : les recrutements ne sont réalisés que sur la base de critères objectifs et quantifiables.

 

Communiquer :

interne lors des réunions, et externe à travers notre site web

 

Instaurer un dialogue social :

lors des réunions de mise en place et du diagnostic diversité

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Outre les revues trimestrielles, un bilan est présenté annuellement aux membres du CHSCT et de la DUP ainsi qu'au correspondant diversité.

Ce bilan a pour but de synthétiser les indicateurs diversité, de présenter les plaintes relatives à la diversité et de proposer des actions pour l'année à venir.

Routalis évalue et identifie des axes d'amélioration de la politique diversité avec :
- les instances représentatives du personnel qui sont un relais d'information et de recours en cas de discrimination subie.
- une enquête de satisfaction qui est menée annuellement auprès des salariés. Cette enquête est dépouillée par les membres de la Délégation Unique du personnel afin de garantir l'anonymat.
- le suivi en CHSCT de statistiques et d'indicateurs permettant d'appréhender l'efficacité des pratiques de Routalis en matière de diversité.
- la mise à jour annuelle de l'analyse de risques.

Ce processus a permis la formalisation de la politique diversité – égalité des chances de Routalis. Cette politique est revue annuellement avec les représentants du personnel.

 

 

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