ROUTIN 1883 - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Octobre 2005

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Il s'agissait pour nous de concrétiser une politique de recrutement et de gestion du personnel menée depuis de nombreuses années.

 

Sensibiliser et former :

Ce sujet est évoqué régulièrement en CE

 

Objectiver ses process :

Nous avons fait des recrutements par la méthode des habiltés

 

Recruter et promouvoir autrement :

La possibilité d'intégrer l'entreprise est donnée à toutes personnes.

 

Communiquer :

Réunion de CE et Bulletin d'information du personnel

 

Instaurer un dialogue social :

En leur présentant la charte avant signature.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas d'action spécifique mais le bilan social permet d'avoir une bonne image du maintient de la diversité dans l'entreprise.

 

 

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