SAINES NETTOYAGE Tours - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Janvier 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Intégrer les entreprises signataires de la Charte de la Diversité correspond à l'orientation de la culture d'entreprise apportée par le dirigeant.
Le personnel de la société est pluriculturel. Nous y attachons une grande importance et c'est pourquoi, il y a quelques années, nous avons créé la "charte de la citoyenneté", document interne montrant notre volonté de respect et de promotion de la diversité.
Etre membre des entreprises signataire de la Charte est une grande fierté pour nous et fait partie intégrante de notre communication.

 

Sensibiliser et former :

Les recruteurs de la société Saines ont été intégrés pour leur ouverture d'esprit. C'est donc très naturellement que la diversité est de mise lors du recrutement de nos agents.

 

Objectiver ses process :

Nos pratiques RH n'ont pas eu besoin d'évoluer afin d'assurer un caractère non-discriminatoire. En effet, notre société est déjà fondée sur des valeurs non-discriminantes depuis sa création il y a plus de 20 ans. La non-discrimination est totalement intégrée à notre culture d'entreprise, nos pratiques de recrutement ou nos relations inter-collaborateurs.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre recrutement anti-discriminatoire est connu grâce au "bouche à oreilles" auprès du cercle familial ou amical grâce à nos salariés actuels. Nous n'avons donc pas besoin d'une communication dédiée.
Notre engagement est cependant reflété par l'apparition du logo "Charte de la Diversité" sur notre communication publicitaire et sur nos feuilles à en-têtes.

 

Communiquer :

- Apposition du logo de la Charte de la Diversité sur nos feuilles à en-tête et tous les documents qui sortent de l'entreprise.
- Exemplaire de la charte annexé à nos dossiers de réponse aux marchés publics et dossiers commerciaux divers.

 

Instaurer un dialogue social :

Il existe un dialogue régulier et ouvert entre les dirigeants et les différentes instances représentantes du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous contrôlons les actions en faveur de la diversité par une veille constante des dirigeants sur l'évolution des recrutements.
Les résultats sont communiqués lors des réunions internes et des réunions avec les organismes concernés.

 

 

Recherche