SAMSIC - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : plus de 10 000
  • Date de signature de la charte : Mars 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

De part l'activité de l'entreprise, la diversité est présente et SAMSIC souhaite en faire une valeur.

Les grandes lignes de notre démarche diversité sont :
- Sensibiliser aux six engagements de la charte diversité
- Structurer un processus de recrutement orienté compétences
- S'assurer de la non discrimination dans le processus de formation et dans l'évolution de carrière.

 

Sensibiliser et former :

« 60 minutes chronos du développement durable », moment dédié à l'information et à l'échange relatif à la responsabilité sociétale. Cette intervention intervient de manière bimestrielle en début de la réunion mensuelle des responsables de service siège et des chefs d'établissements.

 

Objectiver ses process :

En objectivant notre processus de recrutement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le processus de recrutement devient opérationnel à partir d'avril 2012 dans une nouvelle configuration articulée de la façon suivante :
- Expression du besoin construite par le manager local et remontée au service RH centralisé ;
- Recherche par les services RH centralisés de candidats et présélection sur CV ;
- Entretiens menés par les services RH se déplaçant sur site uniquement des candidats sélectionnés à partir des compétences affichées sur CV ;
- Entretien des personnes présélectionnées par les managers en local
- Validation et recrutement

 

Communiquer :

- Communication de la charte diversité dans le rapport développement durable (juin 2011)
- Intégration d'une thématique spécifique dans le « 60' chrono pour le développement durable » : annonce de l'envoi de la charte aux établissements.
- Communication de la charte diversité à l'ensemble des établissements pour affichage.

 

Instaurer un dialogue social :

- Politique personnes à mobilité réduite
- Egalité homme / femme sur le plan de la rémnération
- Accord sénior signé
- …

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Indicateurs dans le cadre du recrutement
- % de personnes étrangères formées en comparaison avec le % de personnes étrangères dans la population des salariés.

Nos résultats ont été communiqué :
- Dans le cadre du rapport développement durable :
o Parité H/F notamment pour les cadres
o Personnes à mobilité réduite
o % d'insertion des jeunes
 

 

 

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