SAMU SA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juillet 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés dans une démarche de progrès en matière de diversité dans le but d'améliorer notre performance économique, la gestion des ressources humaines, la démarche globale de responsabilité sociale de notre entreprise et la valorisation de notre image.

 

Sensibiliser et former :

Tout d'abord, nous recrutons de plus en plus de "caractères" plutôt que des "diplômes". En interne, nos collaborateurs valident nos choix de promotion interne car en dehors des compétences, les connaissances nous sont précieuses. Nous avons également procéder à un audit des RH afin de nous aider dans cette démarche (grilles de salaires...)

 

Objectiver ses process :

Historiquement parlant, notre population salariale est diversifiée par niveau de connaissance et d'adaptation au travail. Depuis, nous avons fait évoluer un grand nombre de nos salariés vers des postes à responsabilités à travers la formation et la promotion interne. Nous continuons à optimiser notre gestion des RH en recherchant la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Dans une démarche sociale, nous travaillons avec la Société VALVER SARL, société d'insertion depuis 2008, avec laquelle nous valorisons nos déchets d'élagage. En interne, nous favorisons également le retour à l'emploi conformément à l'article 14 du code des marchés publics. Nous optimisons les compétences et favorisons l'implication de nos salariés.

 

Communiquer :

Nous sensibilisons nos employés par le biais de réunions d'informations interne et par diffusions (type affichages, mails..). Nous abordons également le sujet lors de notre réunion mensuelle avec les représentants du personnel.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous leur avons expliqué que nous voulions mettre en place une politique de diversité afin de manifester notre engagement en faveur de la non discrimination, d'amélioration de notre performance et d'égalité des chances face à l'emploi.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Chaque mois, le Comité de Direction de notre entreprise se réunit afin de communiquer sur les résultats et évaluer nos démarches par le biais d'un tableau synthétisant nos actions.

 

 

Recherche