SANOFI-AVENTIS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : plus de 10 000

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis 2011, la direction Responsabilité Sociale d'Entreprise est en charge de la politique Diversité du Groupe. En 2013, cette politique a été formalisée dans une « Global Policy » pour l'ensemble du groupe. Cette policy reprend les principaux engagements du groupe en termes de prévention des discriminations, d'égalité des chances et de promotion de la diversité ainsi que des engagements concernant le suivi annuel des actions menées au sein du groupe. Cette politique a été diffusée pour une mise en oeuvre progressive. En accord avec cette policy, un rapport annuel est préparé, illustrant, au-delà des engagements, des exemples de bonnes pratiques provenant des pays et des différentes entités du groupe; celles-ci couvrent un panel de sujets large, valorisant une dynamique d'actions différentes et complémentaires favorisant la diversité. Le rapport largement diffusé en interne, mais également mis en ligne sur le site internet du groupe.

Le déploiement de la politique diversité s'appuie sur un réseau de délégués. Ce réseau fonctionne avec environ 60 délégués Diversité, couvrant plus de 100 pays. Il permet de décliner la politique globale en actions concrètes, adaptées aux contextes des différents pays.
  • lien vers notre rubrique Diversité sur le site institutionnel

http://www.sanofi.com/rse/people/action/diversite/diversite.aspx

  • lien vers les pages Diversité du Rapport RSE

http://www.sanofi.com/Images/36400_Rapport_RSE_2013.pdf

 

Sensibiliser et former :

La communication interne et la sensibilisation sur les enjeux de cette politique se poursuivent auprès de l'ensemble des salariés, au cours d'initiatives mondiales comme la journée internationale de la femme ou la journée internationale des personnes handicapées et d'initiatives locales. Les informations relatives à ces sujets sont, en outre, mises à disposition des salariés sur le site intranet du Groupe et dans ses journaux internes.

Des actions de sensibilisation et de formations sont également organisées au niveau du groupe et par les filiales du Groupe. Formations à la Diversité ou bien à certaines thématiques.

 

Objectiver ses process :

Quelques exemples de mesures :

- En mars 2007, le recours au CV anonyme a été systématisé dans l'outil de recrutement pour les candidatures externes via le site institutionnel,
- Un entretien annuel / évaluation est formalisé pour chaque salarié ainsi qu'un plan de formation
- Un plan de rattrapage des inégalités salariales existe depuis plusieurs années
- Une cellule d'écoute, de recours et de traitement des réclamations pour discrimination est en place

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'insertion des jeunes, quelle que soit leur origine, dans le monde du travail est un enjeu d'avenir important. Le Groupe développe des partenariats visant cette intégration : stages, apprentissage, formations en alternance, contrats de VIE (Volontariat International en Entreprise) sont autant de moyens d'ouvrir le monde du travail aux jeunes et de familiariser ceux-ci avec les logiques de l'entreprise. Sur l'ensemble de l'année 2014, toutes activités confondues, entre les alternants en fin de contrats et les nouveaux alternants engagés, Sanofi comptabilisait en France 2385 contrats en alternance dont 1121 nouveaux contrats signés en 2014.

La promotion de la mixité hommes-femmes est au coeur de la stratégie de Sanofi En 2014, le Groupe a poursuivi son engagement pour la promotion de la mixité hommes-femmes chez Sanofi.

Au 31 décembre 2014, 45,2 % des effectifs du Groupe (et 40,0% des managers (dont le rôle consiste à diriger des subordonnés directs) étaient des femmes )

En 2014, le “Women's Network Board” a été créé . Le Women's Network Board comprend 6 membres, dont 3 du Comité Exécutif. Il se déploie à travers des relais dans l'ensemble des régions et des fonctions, à travers le monde, et contribue à mettre en oeuvre des initiatives locales en faveur de l'égalité professionnelle et de la mixité.

Nombre d'initiatives ont été prises, en 2014, dans différents pays et activités, pour faire avancer la cause de la mixité et de l'égalité professionnelle. On citera à titre d'exemple :

• Le soutien du Groupe à des organisations agissant en faveur de la parité : pour la cinquième année consécutive, Sanofi a sponsorisé le « Women's Forum » à Deauville et a accompagné une délégation composée de 24 personnes, femmes et hommes. Depuis 2010, plus de 120 collaborateurs ont été ainsi sensibilisés et ont pu devenir les ambassadeurs de cette démarche au sein du Groupe. Ils ont été impliqués dans des projets portant le sujet de la mixité. Sanofi a également renouvelé sa participation à l'édition du « Women's Forum » au Brésil en juin 2014 et à la seconde édition du Forum en Birmanie en décembre 2014.

Un suivi est réalisé pour le rapport égalité hommes-femmes, handicap,… à travers les bilans sociaux.

 

Communiquer :

Les supports de communication internes sont :

- Rubrique sur le site institutionnel
- Rubrique intranet
- Conférence par thème auprès des collaborateurs
- Evènements annuels relayé au niveau international (Journée internationale de la femme, par exemple)
- Création de site intranet thématique ; Mixité, témoignages sur la mixité ou la handicap
- Vidéos liées à des événements
- Campagne vidéo « Good morning sanofi » interne et sur U-Tube : campagne réalisée par les salariés pour les salariés
- Articles réguliers sur l'intranet Groupe
- Campagne de communication au moment de la SEPH et évènements sur la majorité des sites en France

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux ont été associés pour les signatures d'un :

- accord sur l'égalité professionnelle
- accord relatif à la dépendance et à l'accompagnement des salariés aidants
- 3ème accord sur le handicap
- contrat de génération

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indications et résultats sont communiqués à travers différents supports :

- le site institutionnel : www.sanofi.com,
- Le document de Référence et les rapports de gestion
- le rapport RSE
- la brochure Diversité
- le bilan social Des indicateurs spécifiques certains pays (ex : minorités au US)
- Agences de notation

 

 

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