SANTERNE ENERGIES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

J'ai engagé l'entreprise dans cette démarche pour que la Diversité soit inscrite au coeur du projet de l'entreprise. Cet engagement s'est aussi mettre des mots, des valeurs sur la réalité de fonctionnement de l'entreprise.
Les grandes lignes de la diversité dans l'entreprise sont:
- non descrimination depuis l'embauche et durant le parcours dans l'entreprise
- égalité des chances et développement des compétences et du professionnalisme
- sensibiliser et communiquer

 

Objectiver ses process :

Traitement égalitaire des candidatures:

Une réponse pour toutes candidatures.

Définition de critères de sélection non subjectifs

Faire des entretiens d'embauche en bi-nôme

1 entretien individuel de Management Annuel pour tous les collaborateurs.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Naturellement en prenant en compte les candidatures qui se présenté à nous, mais aussi grâce à nos relation avec l'Ecole de la 2ème Chance de Clermont-Ferrand ainsi qu'avec le Centre de Formation des Apprentis.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Bilan annuel + Point semestriel

 

 

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