SANTIANE.FR - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

nous sommes pour l'application du principe de non-discrimination et la diversité à tous les niveaux de l'Entreprise. Nous souhaitons nous engager à sensibiliser et à former nos salariés à ces enjeux. Notre Service Ressources Humaines et principalement notre politique de recrutement sont axés sur la diversité. Nos salariés bénéficient de l'égalité des chances à l'embauche et aux promotions internes, quelle que soit leur origine sociale, ethnique, leur orientation sexuelle, leur âge, leur handicap ou même leurs diplômes.

 

Sensibiliser et former :

nous mettons en place des modules de formation destinés aux nouveaux entrants et aux managers ainsi qu'un Comité d'Entreprise et des représentants du personnel formés par le CHSCT aux techniques de sensibilisation des salariés. Nos engagement sont clairement affichés dans nos locaux, dans les lieux d'espace d'affichage et dans le livret d'accueil des nouveaux salariés.

 

Objectiver ses process :

notre service recrutement a pour objectif de contacter 100 % des postulants pour leur fixer un 1er entretien avec la DRH, si le candidat répond à nos attentes en matières d'expérience professionnelle, motivation, et présentation orale, nous l'invitons alors à passer des tests écrits propres au métier pour lequel il postule et des tests liés à sa motivation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

oui, nous avons créer un partenariat avec le pôle emploi et en particulier la plateforme de vocation pour mettre en oeuvre la méthode de recrutement par simulation, ce qui nous permet de recruter massivement pour des postes en CDI. Cette méthode permet de recruter des candidats adaptés au poste de travail sans tenir compte du niveau de diplôme, de l'expérience et du CV. Cette méthode a d'ailleurs été récompensée par le label de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité (HALDE)

 

Communiquer :

nous utilisons actuellement un livret d'accueil récapitulatif de notre engagement, des panneaux d'affichages, et avons communiqué au CE notre politique, qui l'a diffusée par voie écrite auprès de nos salariés.

 

Instaurer un dialogue social :

oui, nous avons effectivement signé des accords avec les partenaires sociaux, avec notre syndicats principalement : nous avons une grille de salaire hommes/femmes, nous employons actuellement des personnes handicapées et menons une politique de recrutement pro handicap et le spécifions sur nos annonces. Nos partenaires, qui sont de grandes compagnies d'assurances, sont évidemment des partenaires actifs dans la lutte contre les discrimination et la pro diversité : AXA, Alptis, SwissLife, Generali, Groupe France Mutuelle, Smam, Allianz, Solly Azar par exemple.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

oui, nous faisons régulièrement des enquêtes de satisfaction interne, nous faisons des entretiens annuels avec nos salariés et la question est systématiquement abordée. Malheureusement, nous n'avons pas encore présenté nos résultats lors de colloques, nous n'avons pas postulé pour des remise de prix.

 

 

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