SAPA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : 10-50
  • Date de signature de la charte : Juin 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La génése de l'association traduit notre souhait de nous engager dans la diversité et l'égalité en termes d'emplois, de rémunérations, de formations, ...

 

Sensibiliser et former :

Affiches au sein de nos locaux, inscription du logo de la Charte de la Diversité sur nos brochures, inscription de l'engagement dans la Charte de l'Association, inscription dans les courriers avec les professionnels en lien avec tout public rencontré dans le cadre de notre activité de services et d'aides à la personne, échanges divers avec le personnel et les contacts externes sont aujourd'hui des outils et moyens que nous utilisons pour sensibiliser notre environnement.

 

Objectiver ses process :

Une personne a été nommée en charge du recrutement et est secondée par d'autres collègues si besoin. Nous acceptons toutes les candidatures que nous traitons avec considération. Nous recevons également les personnes candidates dans des conditions identiques. Nous prenons en compte essentiellement en compte des critères tels que la motivation et l'intérêt pour les relations à l'autre dans le cadre du recrutement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons permis des VAE et avons instauré un tutorat pour faciliter aux personnes non diplômées de découvrir les divers aspects des métiers et se confirmer dans leur choix professionnel.

 

Communiquer :

Nous veillons à une qualité de communication au sein de l'association, de sorte à permettre la prise de recul et la remise en question nécessaire dans le cadre de nos méthodes de recrutement, nos entretiens, ... Nous ne manquons pas de rappeler lors des échanges écrits et oraux avec les divers interlocuteurs professionnels ou non en lien avec notre association l'intérêt de la diversité perçu comme une richesse et un enrichissement permanent pour l'ensemble des personnes en intéraction avec notre association.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous recevons des CV spontanés mais aussi d'organismes tels que le POLE EMPLOI ou encore de la Maison de l'Emploi, du GRETA, de certains services de mairies ... Nous veillons à diversifier les réseaux de recrutement.

 

 

Recherche