SAPCIE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés dans cette démarche afin de pouvoir faire reconnaître notre ouverture existante sur toute la diversité française. Société nouvellement créée, en février 2009, nous avons dans nos salariés une personne de plus de 50 ans, une personne travailleur handicapé, un retour à l'emploi. Lors de nos tests de recrutement, nous utilisons un outil informatique qui enlève toute subjectivité à l'entretien et ne retient que les compétences.

 

Sensibiliser et former :

Affichage et mini journal interne.

 

Objectiver ses process :

Mise en place de tests de recrutements logiciel visant à rendre la décision non subjective.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons reçu tous les postulants sans exeption et notre petite équipe est composée de trois hommes et deux femmes. Une troisième salariée est embauchée courant avril.

 

Communiquer :

Affichage et présentation de l'outil de recrutement logiciel via le journal puis au cours d'une réunion de travail.

 

Instaurer un dialogue social :

En tant que TPE, nous n'avons pas de déléqué du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous présentons l'intégralité de notre équipe sur le journal de communication que nous adressons à nos clients.

 

 

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