SARL CALYTIS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis sa création en 2011, Calytis s'engage en faveur de la diversité. Son fondateur, Christophe BERTON, organise des sessions de recrutements en partenariat avec des organismes de formations afin de mettre en place des "préparations opérationnelles à l'emploi" (POE), afin de favoriser le recrutement de collaborateurs issus de la diversité.

 

Sensibiliser et former :

Les Managers de CALYTIS sont "partie prenante" dans notre démarche de diversité. Pour se faire ils participent aux entretiens de recrutements et assurent un suivi opérationnel des consultants afin de leur apporter aide et soutien dans les démarches d'intégrations.

 

Objectiver ses process :

Afin de favoriser la diversité et valoriser sa politique de non discrimination, les candidatures sont transmises de façon anonymes service RH. L'Egalité Hommes / Femmes est également est également mis en valeur, que ce soit sur les salaires et possibilités d'évolution.

 

Recruter et promouvoir autrement :

De part sa politique de recrutement, la majorité des Collaborateurs de CALYTIS est issue de la Diversité. De plus, des séances de recrutement via des organismes de Formations, des stagiaires sont formés à nos métiers et sont intégrés par la suite à nos effectifs (POE Pole emploi).

 

Communiquer :

Les Coordonnées de la Haute Autorité de Lutte contre Les Discriminations et pour l'Egalité sont affichées dans le bureau du responsable des recrutements. Ainsi les candidats et salariés de la Société peuvent constater l'engagement de l'entreprise en faveur de la diversité et de la lutte contre les discriminations. Une plaquette "Prévention des discriminations dans l'emploi : guide pour les PME, les TPE et les Artisans" est également à disposition du service RH et des Managers de l'entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

PME de moins de 20 salariés mais néanmoins attachée à la Lutte contre toute forme de discrimination, un point sur les candidatures et action menées est fait au minimum une fois par an avec le représentant du personnel de l'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Une réunion trimestrielle avec les acteurs des recrutements (RH, Managers) est organisée par la Direction afin de faire un point sur notre démarche en faveur de la Diversité et les action futures (salon de recrutement, formation...)

 

 

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