SARL ELLIPSE INTERIM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes une mono-agence créée en Décembre 2007. Durant ces 4 dernières années, nous nous sommes structurés progressivement. Cependant, de part cette mono structure, nous n'avons pas encore pu complètement nous conformer à certains points de la législation notamment en matière de politique RSE. Aujourd'hui, conscient de l'importance de traiter des sujets comme la lutte contre les discriminations, la diversité en entreprise et la valorisation des compétences, nous travaillons depuis plusieurs mois à l'élaboration de nos démarches en agence et envers notre personnel intérimaire. La signature de cette charte nous permettra dans un premier temps, de formaliser nos efforts d'évolution et dans un second temps de les perpétuer. Les grandes lignes de notre démarche diversité sont les suivantes : - Mise en place de procédures d'accueil du personnel permanent et intérimaire - Formation de tous nos permanents aux problématiques sociales qui touchent notre activité et nomination d'un référent au sein de l'agence - Formation, prévention et action auprès de notre personnel intérimaire - Collaboration avec nos partenaires et clients

 

Sensibiliser et former :

- Fiche d'accueil du salarié en entreprise utilisatrice - Fiche de fin de mission - Affichage agence (numéro de la HALDE et du référent ELLIPSE INTERIM) - Formation des permanents aux obligations légales en matière de lutte contre les discriminations - Documentation diverse des partenaires sociaux - Formation de tous les permanents au recrutement suivant les règles de l'art

 

Objectiver ses process :

- LES PROCEDURES ACTUELLES : Procédure de recrutement avec rappel sur la non discrimination à l'embauche dans le cadre de la loi de modernisation sociale du 16 Novembre 2001 : «L'employeur est autorisé à apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui doivent être à la fois : - justifiées par la nature de la tache à accomplir - et proportionnées au but recherché » Rappel de définitions (discrimination directe et indirecte) et des sanctions encourues Rappel sur les travailleurs handicapés Affichage égalité homme/femme

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité ethnique et culturelle de notre fichier intérimaire témoigne de notre bonne volonté sur ce sujet. Nous travaillons en collaboration avec l'agence d'emploi de notre secteur mais aussi avec le service Emploi de la chambre des métiers pour nos recrutements et formons nos intérimaires fidélisés pour développer leurs compétences et amener de la valeur ajoutée à leurs C.V. Un plan d'action sur la promotion de la diversité sera à créer et fait parti de notre plan de progrès pour 2012.

 

Communiquer :

Nous utilisons essentiellement des affichages en agence. La signature de cette charte est aussi un bon moyen de promouvoir notre envie d'engagements sur ce sujet.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous travaillons en collaboration avec l'agence d'emploi de notre secteur mais aussi avec le service Emploi de la chambre des métiers pour nos recrutements. De plus, nous avons effectué nos élections des délégués du personnel et du comité d'entreprise, qui ont abouti à la délivrance d'un procès verbal de carence par manque de candidatures.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

C'est un point qui n'est pas encore formalisé. Nous travaillons en collaboration avec les responsables sécurité de nos entreprises utilisatrices pour mettre un plan d'action en place et en ressortir des statistiques et analyses.

 

 

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