SARL FMS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans le cadre de notre activité, l'économie sociale & solidaire, pour la création d'emploi des personnes en situation de handicap, il nous semblait logique de continuer dans ce sens

 

Sensibiliser et former :

Chaque jour nos chef d'équipes sont sensibilisés par handicap des travailleurs, et tous on reçus une formation de management spécifiques aux entreprises adaptées via l' IFG & l' UNEA Paris

 

Objectiver ses process :

Notre agrément d'entreprise adaptée & d'entreprise solidaire nous oblige à n'embaucher que des personnes en situation de handicap.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Chez nous, pas d'objectifs quantitatifs de productivité, mais des objectifs qualitatifs, nous avons promus un salarié en fauteuil au poste de coordinateur d'une de nos prestations qui élève ses collègues vers la réussite de part son handicap.

 

Communiquer :

Nous avons dédié un bureau au sein de notre entreprise pour FACE Pays de l'Adour, avec une permanence hebdomadaire, les salariés s'intéresseront d'eux même à la diversité extérieure au monde du handicap.

 

Instaurer un dialogue social :

Chacun de nos salariés étaient en situation discriminatoire de part leurs handicaps lorsque nous les avons embauchés, chez nous ils se sentent bien, car aucun de leurs collègues ne les jugeras, mais on va y voir une entraide mutuelle.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous ne cherchons pas à communiquer sur nos actions, mais à continuer chaque jour pour oeuvrer à la création d'emplois pour les personnes en situation de handicap de notre région.

 

 

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