Sarl Margauryben - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Avril 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Pour la diversité est une nécessité pour trouver des employé ( es ) de mais , ce n'est ni l'origine ni l'âge ni le sexe , mais uniquement la qualité du travail fourni, donc uniquement les qualité de la personne

 

Sensibiliser et former :

Pas d'outil de travail dédie, car la procédure de recrutement ne juge les personne que sur la réalité de l'adéquation de la personne au poste de travail un test taille réel , journée d'intégration (faire des ménages chez les particuliers est un vrai métier demandant engagement , ponctualité, respect des consignes , discrétion, et qualité du travail fini) Pour nos collaborateurs l'important est la qualité du travail rendu chez le particuliers employeurs, la ponctualité et respect du client, qui est d'ailleurs le seul juge du travail rendu

 

Objectiver ses process :

Nous évaluons les personnes et futur employé( es) de maison (edm) sur la qualité du travail rendu et uniquement . respect des procédures , des consignes de la formation du nombres d'heures décider par le particulier- employeurs Seul le retour de celui-ci permet d'évaluer le travail rendu Nous avons en cas d'insatisfaction , une contrôleuse qualité (issue des employée de maison ) qui peux aller sur place pour voir le rendu final et conseiller l'edm pour améliorer la prestation, et nous avons adhérer a l'académie du personnel a Lyon qui dispense des formation professionnel agrée Agefos et Ixpéria dans le métiers de l'aide familiales

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous ne cherchons pas la diversité envers et contre tous , nous recrutons sur les qualité d'adaptation a notre métiers sans aucun filtre , ni de sexe ni d'âge ni d'origines , seul un critère est plus important et encore il n'est pas excluant mais facilitant avoir un moyen de locomotion (plus facile a trouver des particuliers employeur sur la périphérie de la ville . encore une fois seul les qualitées de la personne prime

 

Communiquer :

Pub a destination des futurs Employé (es) de maison 70% de notre budget pub a destination du recrutement Pub télévisé arrière de bus radio avec un slogan Vous allez adorer travaillez avec nous

 

Instaurer un dialogue social :

Pas assez encore Nous serions pourtant preneur des personnes qui sorte de réinsertion et qui ont fait une formations dans des association dans notre métiers pour des postes durables auprès du particuliers-employeur

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

SQSM informatique une relance des les ,premières prestations auprès du particuliers employeur mail au bout de 1 mois 3mois et tous les 6 mois ensuite pour connaitre la satisfactions du particulier- employeur de son intervenante SQSM informatique a destination des employées de maison pour connaitre leurs satisfaction , leurs problème et besoin Contrôle qualité effectué par une ex employée de maison a notre demande ou celle du particulier- employeur Contrôle par téléphone et mail par responsable d'agence auprès du particuliers employeur et lors des nombreux passage des edm a l'agence

 

 

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