SARL MTDG/IZYDOM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

S'engager nous permet d'appuyer notre démarche de principe de non discrimination en la rendant officielle. Cette diversité représente une richesse pour notre structure d'un point de vue culturel et social, à l'image de la population marseillaise. Ajouté à cela le bien être des salarié(e)s et la plus value quant à l'image de la société au niveau interne, qu'externe (parties prenantes de l'entreprise). Nous nous attelons à garantir le même accès à l'emploi, la formation et la rémunération quelque soit l'âge, le milieu social les origines, l'appartenance religieuse ou le sexe de la personne en question.

 

Sensibiliser et former :

Nos salarié(e)s sont sensibilisé(e)s à l'embauche via la distribution: d'article du code du travail sur l'égalité professionnelle homme/femme, sur l'égalité de rémunération homme/femme, ainsi que des articles du code pénal relatifs aux principes de non discrimination et ses principes sont également rappelés dans le règlement intérieur. Nous leur remettons aussi la charte d'engagement Izydom en matière de prévention et de traitement de la maltraitance visant à la promotion de la bientraitance. Pour les clients nous leur donnons la charte des droits et libertés de la personne accueillie ainsi que le règlement de fonctionnement Izydom qui rappelle ce principe.

 

Objectiver ses process :

Procédure de recrutement : Nos offres d'emploi sont accessibles à tous public. Les éléments qui sont déterminants dans le choix du candidat sont ; la formation suivie, les diplômes obtenus, l'expérience et le savoir être de la personne. La gestion des carrières: L'ensemble du personnel suit les plans de formation annuels (même les personnes nouvellement embauchées). Des formations individuelles sont proposées à chaque salarié(e)s à l'issu de l'entretien professionnel.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous recrutons également beaucoup de personnel en réinsertion ou reconversion professionnelle via le biais du Conseil Départemental, Pôle Emploi ou encore le PLIE.

 

Communiquer :

Nous utilisons l'oral lors de l'embauche ainsi que l'écrit via la distribution des documents précédemment évoqués. Nous affichons également ces éléments sur le panneau d'affichage. Nous éduquons aussi nos clients réticents à accueillir une personne différentes d'eux, de manière oral et la distribution de la charte des droits et libertés de la personne accueillie et le règlement de fonctionnement Izydom. Nous rajoutons des logos et schémas sur les documents remis aux salarié(e)s afin d'être compris par le plus grand nombre.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous travaillons en étroite collaboration avec le Conseil Départemental, Pôle Emploi et le PLIE en ce qui concerne la recrutement et le suivi salariale (plan de formation pour les contrats aidés) suivi de l'insertion des salarié(e)s concerné(e)s. Nous sollicitons Agefos PME dans le cadre de la GPEC (gestion prévisionnel des emplois et des compétences).

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous étudions ces différents taux sous forme de pourcentages : - Taux de travailleurs/travailleuses à reconnaissance handicapé(e)s - Nombre de salarié(e)s par tranche d'âge - Taux de travailleurs (ses) de nationalité étrangère - Taux de travailleurs (ses) en situation de réinsertion professionnelle (contrat aidé) Nous communiquons ces résultats lors des réunions d'informations semestrielles pour les salarié(e)s.

 

 

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