SARL VANOTEC - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Engament qui va permettre à l'EI de formaliser certaines pratiques établies et mises en place depuis plusieurs années. S'inscrire dans une politique RSE qui se traduit par la mise en place de valeurs et d'une éthique commune au sein de l'entreprise que nous souhaitons formaliser par la charte de la diversité. Les grandes lignes de notre démarche diversité se situent au niveau du recrutement, de l'accueil et de l'intégration des nouveaux salariés, de la formation au poste de travail, de l'accompagnement des salariés tout au long de leur parcours d'insertion, de l'amélioration des conditions de travail, de la sensibilisation des entreprises classiques pour préparer les salariés à leur sortie de l'EI.

 

Sensibiliser et former :

Le gérant a suivi des modules de formation « lutte contre les discriminations » dans le cadre de son précédent emploi (ANPE) La CIP a : - Suivi des modules de sensibilisation à la lutte contre les discriminations dispensés par les réseaux de l'IAE en 2009 portant sur la législation en vigueur, la définition du cadre légal, la déconstruction des stéréotypes et des préjugés. - Suivi des journées de formation en 2012 « IAE et lutte contre les discriminations' menées par les personnes ressources des réseaux de l'IAE et permettant de travailler sur la procédure de recrutement, le parcours d'insertion des salariés et la gestion de la diversité au sein d'une équipe.

 

Objectiver ses process :

Nous sommes actuellement entrain de retravailler la procédure de recrutement accompagné de l'UREI-MP : Fiches de poste Diffusion des offres auprès de Pôle Emploi D'une grille de recrutement basée uniquement sur des critères non discriminatoires (compétences) Pratiques déjà mises en place : Grilles de progression des compétences Plan de formation, partenariat avec l'OPCA Formation en interne pour tous les salariés au poste de travail Référence à la convention collective Organigramme

 

Recruter et promouvoir autrement :

Selon les valeurs de l'entreprise les recrutements sont effectués en fonction des compétences des personnes et ne sont pas basés sur l'un des dix huit critères interdits par la loi 2001. La formalisation de la procédure est en cours. Nous sensibilisons les partenaires à la diversité lors nos rencontres Pôle Emploi, dispositifs territoriaux pour l'orientation des allocataires du RSA…

 

Communiquer :

Affichage obligatoire faisant référence aux articles de loi dédiés à la lutte contre les discriminations et à l'égalité hommes/femmes dans les entreprises. Dans le livret d'accueil remis à chaque salarié à son entrée dans l'EI, nous avons dédié un espace à la lutte contre les discriminations A venir : affichage de la charte de la diversité et communication lors des réunions d'équipe. En externe auprès des partenaires : référencement sur le site, logo sur les documents de l'EI, communication lors des différentes réunions avec les partenaires. Lors du dialogue de gestion avec la Direccte.

 

Instaurer un dialogue social :

L'entreprise est trop petite pour avoir des délégués du personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Vanotec doit réviser chaque année son projet d'insertion. Tout un chapitre dans le dossier de re conventionnement est consacré à la lutte contre les discriminations. Les résultats seront communiqués dans ce bilan annuel.

 

 

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