SAS NORD SOLUTIONS SECURITE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mai 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le domaine de notre entreprise, la sécurité privée, est par définition, un milieu dont les acteurs sont diversifiés, que cela soit en terme d'âge, d'origine, de religion, de handicap. Il est donc tout naturel pour nous, qui sommes déjà très différents les uns des autres, de valider et faire reconnaître notre engagement pour la diversité. Dans les faits, nous donnons une chance à chacun pour l'insertion, avec une sélection basée sur des critères de savoir-être et de valeurs que nous partageons : le respect, la compétence, et la liberté d'expression. Nous primons l'objectivité plutôt que les jugements subjectifs et ne pouvons tout simplement pas nous permettre de discriminer une population car nous avons besoin et voulons tous les talents possibles ! Notre mot d'ordre est tout simplement : L'HUMAIN! Nous accordons un soin tout particulier à sensibiliser nos clients parfois réticents ou indifférents quant à ces problématiques de diversité, de la valeur d'un(e) candidat(e) qui, pour des raisons discriminatoires, peut être pénalisé pour son embauche.

 

Sensibiliser et former :

Chaque nouvel entrant est, lors de l'entretien comme de la phase d'intégration, sensibilisé à la politique de diversité en vigueur dans notre société. Nous faisons valoir, et répétons à chaque réunion, chaque entretien personnalisé que nous jugeons selon les compétences et le savoir être et non selon l'origine, l'âge, le sexe ou la religion des personnes.

 

Objectiver ses process :

Notre recrutement a toujours été et restera fait en fonction des compétences et du savoir-être des personnes. Lorsque la complexité du besoin client le justifie, nous recrutons sur la base du diplôme et de l'expérience, ou bien nous formons de façon complémentaire nos salariés les plus méritants et demandeurs. Si la liberté nous est accordée, nous préférons, en partenariat avec des organismes spécialisés favoriser l'insertion de personnes qui rencontrent des difficultés particulières pour trouver un emploi.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre domaine d'activité est traditionnellement un milieu très diversifié. Nous ne pouvons, et ne voulons pas discriminer une minorité, car cela (au-delà de l'aspect humain) nous aliénerait et nous ferait perdre une partie substantielle de nos employés, qui sont tous de valeur. De la même façon, le secteur de la sécurité privée, surtout dans une structure modeste telle que la nôtre, n'attire que très peu d'éléments féminins. Il est donc prévu et tout à fait naturel, d'améliorer nos efforts concernant ce type de diversité lorsque notre activité nous permettra, sous peu, d'étoffer nos rangs.

 

Communiquer :

La quasi-totalité de nos supports de communication, qu'ils soient internes ou externes, font mention de notre attachement particulier aux principes de non-discrimination. Nos plaquettes, nos offres d'emploi, nos courriers et invitations mentionnent tous notre engagement pour la diversité. Par ailleurs, nous y attribuons une partie entière dans nos mémoires techniques.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux sont pleinement intégrés à notre démarche pour la diversité, car ils en sont eux-mêmes, en partie, issus.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons mis en place des indicateurs d'embauche, de délégation, de promotion et de formation. Nous n'avons cependant pas établi d'indicateur concernant les critères discriminants, car pour nous ils n'ont aucune importance. Notre démarche d'auto-évaluation se fait plutôt en partenariat avec les organismes liés à l'emploi concernant les problématiques d'insertion.

 

 

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