SAS PONY-RIVES DICOSTANZO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement permet à l'entreprise, de formaliser certaines pratiques établies et mises en place depuis plusieurs années. Elles se traduisent par la valorisation des richesses individuelles au service d'un fonctionnement collaboratif dans l'entreprise Les grandes lignes de notre démarche diversité se situent au niveau du recrutement, de l'accueil et de l'intégration des nouveaux salariés, de la formation au poste de travail, de l'accompagnement des salariés tout au long de leur parcours d'insertion, de l'amélioration des conditions de travail, de la sensibilisation des entreprises classiques pour préparer les salariés à leur sortie de l'EI.

 

Sensibiliser et former :

- Suivi des modules de sensibilisation à la lutte contre les discriminations dispensés par les réseaux de l'IAE en 2009 portant sur la législation en vigueur, la définition du cadre légal, la déconstruction des stéréotypes et des préjugés par la Direction - Les encadrants ont suivi régulièrement et sensibilisés à l'intégration des nouveaux arrivants. - Une procédure d'accueil a été mise en oeuvre

 

Objectiver ses process :

Fiches de poste toujours réactualisées en fonction des besoins de l'entreprise et en relation avec les compétences relevées chez les nouveaux arrivants Diffusion des offres auprès de Pôle Emploi Élaboration d'une grille de recrutement basée uniquement sur des critères non discriminatoires (compétences) Élaboration de grilles de progression des compétences Construction d'un plan de formation, partenariat avec l'OPCA Référence à la convention collective Mise en place d'un organigramme Présentation des nouveaux arrivants à travers un message d'accueil personnalisé et diffusé dans l'entreprise

 

Recruter et promouvoir autrement :

Recrutement basé uniquement sur les compétences indépendamment des critères liés à l'âge, au sexe, aux convictions religieuses à l'état de santé. Mise en place de fiches de poste Sensibilisation des partenaires à la diversité lors des rencontres avec l'entreprise (Pôle Emploi, dispositifs territoriaux pour l'orientation des allocataires du RSA…)

 

Communiquer :

Élaboration d'une charte de déontologie et de confidentialité affichée dans les locaux de l'entreprise. Affichage obligatoire faisant référence aux articles de loi dédiés à la lutte contre les discriminations et à l'égalité hommes/femmes dans les entreprises. Livret d'accueil remis à chaque salarié à son entrée dans l'entreprise. A venir : affichage de la charte de la diversité et communication lors des réunions d'équipe, ainsi que sur tous les supports utilisés en interne et en externe.

 

Instaurer un dialogue social :

Le sujet de la diversité est évoqué régulièrement au sein des réunions les délégués du personnel . L'action terrain, le management de proximité, l'intégration des nouveaux arrivants, les parcours de formations engagés font l'objet d'échanges avec l'ensemble des partenaires.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les entreprises d'insertion doivent réviser chaque année leur projet d'insertion. Tout un chapitre dans le dossier de conventionnement est consacré à la lutte contre les discriminations. Les résultats de nos actions seront communiqués dans ce bilan annuel. La démarche Qualité engagée dans l'entreprise tient compte de ces critères. Par ailleurs, un livret « savoir faire » a été mis en place pour chacun des nouveaux arrivants, qui permet un suivi personnalisé sur l'évolution de chacun sur le plan des compétences et sur son environnement social. Ce livret est étendu désormais à tous les acteurs de l'entreprise, sous des formes ou titres différents , mais l'objectif reste identique pour tous.

 

 

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