SATEL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Décembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement a permis d'officialiser le fait que Satel ne fait aucune discrimination dans le recrutement ou dans l'évolution interne des salariés.

 

Sensibiliser et former :

Mise en place de table ronde avec les différents collaborateurs afin de les sensibiliser aux problèmes de discrimination dans le monde du travail.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures de recrutement et de gestion continuent d'évoluer mais nous n'avons jamais fais de discrimination. Depuis toujours, Satel reflète une grande diversité culturelle, ethnique et ce, à tous les niveaux différents de classification.

 

Recruter et promouvoir autrement :

quant au recrutement, nous répondons à tous les CV, quelque soit l'age, le sexe, la nationalité, l'origine culturelle. Pour cela, nous faisons appel à tous les moyens de recrutement : annonce Pole emploi, Mission Locale, agences d'intérim, site internet de la société, affichage interne. De même, pour les ouvertures de poste en interne, les annonces sont faites à tous et/ou avec des critères professionnels définis.

 

Communiquer :

Pour montrer l'engagement de Satel en faveur de la diversité, la Charte a été affichée sur tous les sites de production. De plus, la Charte est mentionnée sur le site internet de Satel pour en informer les personnes extérieures à la société.

 

Instaurer un dialogue social :

Tables rondes avec nos partenaires ( Mission locale, Agefos, Pole Emploi ...)

 

 

Recherche