SCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Décembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La pluridisciplinarité fait partie intégrante de la culture de l'entreprise. Divers compétences et métiers sont présents au sein de SCE, c'est pourquoi nous engager pour la diversité nous a semblé "normal". - faire connaitre nos métiers à des jeunes de quartiers prioritaires - mener des actions sur l'intégration de collaborateurs en situation de handicap - promouvoir l'égalité hommes/femmes, les séniors, les jeunes

 

Sensibiliser et former :

Dès 2009, SCE a participé au projet d'audit diversité en partenariat avec Audencia, le CJD et la CFDT. Nous avons proposé aux collaborateurs une formation e-learning sur le développement durable avec un volet spécifique diversité. Le sujet est également évoqué en réunion annuelle d'entreprise. Nous participons depuis 2011 à l'opération Ma caméra chez les pros, en accueillant des élèves de 3 ème du collège de la Durantière au sein de l'entreprise afin qu'ils puissent rencontrer des professionnels et visiter un chantier grandeur nature.

 

Objectiver ses process :

Nous avons formaliser tant pour le service des ressources humaines que pour les managers, un cadre de recrutement sur les compétences, l'expérience et les qualités humaines pour éviter toutes discriminations Nous avons également sensibiliser les managers sur l'accueil des jeunes en formation par alternance, en stage pour favoriser l'intégration des jeunes diplômés Nous avons mis en place début 2013, une démarche de GPEc avec des fiches emplois reposant sur des critères objectifs

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons mis en place une collaboration avec une entreprise de travail temporaire spécialisé sur cette question de la diversité ce qui nous a permis de recruter des collaborateurs en situation de handicap. Nous essayons de promouvoir l'effet "modèle" de femmes a des postes peu féminisés (terrain, chantiers,...) et/ou à des postes à responsabilités, de collaborateurs d'origine variée et de collaborateurs jeunes diplômés

 

Communiquer :

Nous communiquons sur le sujet aux collaborateurs via les supports réalisés dans la cadre de la démarche RSE Nous communiquons via l'intranet sur l'opération Ma Caméra chez les pros et les collaborateurs sont impliqués et acteurs de cette opération. Nous faisons également la promotion des lancements officiels chaque année, de la venue des élèves et les vidéos réalisées sont en lien sur l'intranet ainsi que le site de l'entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux ont été associés dès le début lors de l'audit diversité en 2009. Ils sont également tenus informés des objectifs, des actions et des engagements lors des CE et des CHSCT

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons des indicateurs dans le cadre de nos plans égalité hommes/femmes ainsi que nos plans sénior. Les indicateurs concernant l'accueil de stagiaires et des alternants figurent au bilan social. Pour l'opération ma caméra chez les pros, les indicateurs sont plutôt qualitatifs sur l'intérêt pour les jeunes collégiens et les collaborateurs : le collège de la Durantière a reçu 2 années consécutives le coup de coeur du jury et en 2012, le grand prix national leur a été décerné parmi toutes les académies de France participantes

 

 

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