SCHINDLER TELECONTROLE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La société effectue actuellement un travail en profondeur avec les parties prenantes en matière RH, de gouvernance, social et environnementale. La démarche de diversité s'inscrit pleinement dans notre posture pour l'obtention du label AFNOR RSE. Au delà de "belles paroles", la signature de la charte de diversité constitue un acteur majeur de STC dans son engagement social.

 

Sensibiliser et former :

Intégration de cette démarche dans le recrutement et la formation.

 

Objectiver ses process :

Formation des équipes formation aux bonnes pratiques en matière de luttre contre les discriminations.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En portant davantage nos besoins sur les compétences et l'epertise que sur la couleur de peau et l'origine sociale.

 

Communiquer :

Via la communication du projet Label RSE : intranet, affichage, ...

 

Instaurer un dialogue social :

En leur indiquant le souhait de la Direction de signer la charte de diversité.

 

 

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