SCHNEIDER AUTOMATION SAS PACA-Nice - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Juin 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le Groupe Schneider Electric est convaincu que la diversité est un atout majeur pour l'entreprise. Ainsi nous veillons à développer la mixité et la communication entre les différentes nationalités partout où nous sommes implantés.
D'ailleurs, les politiques de ressources humaines déployées dans le Groupe couvrent les thématiques suivantes : diversité, recrutement, mobilité internationale, formation, compétences de leadership, rémunération globale et santé.

Schneider Electric met en place des actions pour favoriser l'égalité professionnelle hommes/femmes, la diversité des âges, l'emploi des personnes handicapées, l'embauche de personnes issues de minorités visibles. Le Groupe agit à trois niveaux : le recrutement, l'insertion professionnelle et le développement professionnel. L'accent est particulièrement mis sur la place de la femme dans l'entreprise.

Schneider Electric veut faire de la diversité une force, un atout et un levier pour développer la créativité et la compétitivité. La Charte de la diversité adoptée par l'entreprise témoigne de cet engagement. En 2009, le Groupe a également obtenu pour la troisième année consécutive le Label Égalité Professionnelle.

En tant que filiale de Schneider Electric, Schneider Automation décline la politique diversité du groupe en s'engageant dans des démarches ambitieuses en faveur de la diversité.
Via les CIPI (Contrat Intérimaire d'Insertion Professionnelle), Schneider Automation a mis en place une politique forte pour développer la formation et les compétences professionnelles de personnes qui se trouvent en difficulté face à l'emploi (chômeurs longue durée, manque de qualifications, handicapés, séniors…)
En parallèle, au sein de l'établissement de Carros, une fois par an, un jeune issu d'un Institut d'Handicapés lourds (Institut Rossetti) est pris en stage à Schneider Automation en production pendant 2 à 3 semaines.
Schneider Automation et ses salariés s'engagent au côté de cet Institut lors d'événements ponctuels (repas de Noël commun, organisation de courses, de tombola...)
Cette année, Schneider Automation a eu le souhait de faire venir un jeune en fauteuil roulant. (travail avec un expert ergonome au préalable)
Par ailleurs, Schneider Automation travaille avec un ESAT (CAT) local, pour l'aménagement paysager de ses jardins.
Enfin, la direction de Schneider Automation investie et formalise de nouveaux champs de compétences en créant une équipe dédiée à la Responsabilité Sociale / Sociétale des Entreprises. Ce contexte propice à l'établissement d'une politique diversité marquée devrait permettre à de nouvelles initiatives diversités de voir le jour.

 

Sensibiliser et former :

Au niveau du Groupe Schneider Electric, un programme de sensibilisation de tous les Comités de Direction complété par la mise en place d'un module de e-learning a permis d'adresser à grande échelle les enjeux de la mixité professionnelle.
Autour du Handicap, Schneider Electric France a intensifié son engagement avec la signature d'un premier accord de Groupe le 12 juillet 2007. Cet accord, s'illustre notamment par de l'accompagnement d'étudiants en situation de handicap et de l'amélioration de l'accessibilité des formations pour permettre la poursuite d'études et favoriser l'emploi durable.
D'autres accords viennent enrichir la démarche diversité de Schneider Electric Frrance et de ses filiales : Accord sur la situation des Alternants, accord relatif à l'égalité professionnelle H/F, accord sur l'emploi des travailleurs Handicapés, accord sur la gestion des seniors...

 

Objectiver ses process :

Concernant l'égalité professionnelle H / F, Schneider Electric et ses filiales s'engagent :
- A augmenter de façon significative le pourcentage des femmes dans les recrutements,
- A résorber les écarts moyens et les ramener à 1% par groupe de postes
- A promouvoir des femmes dans des responsabilités clés
Par ailleurs, Schneider Electric privilégie l'emploi direct, donne un égal accès à la formation et à l'évolution professionnelle et s'efforce de maintenir dans l'emploi les personnes en situation de handicap.
En tant que parrain de l'association "Nos quartiers ont du talents", Schneider Electric s'est engagé à utiliser les moyens nécessaires pour recruter en emploi direct, en alternance ou en stage, davantage de jeunes habitants dans les quartiers définis comme zones urbaines sensibles.
Plus spécifiquement Schneider Automation développe l'insertion professionnelle de personnes en difficulté face à l'emploi via les CIPI.
Enfin via l'accord "séniors" de Schneider, l'entreprise s'est fixée des objectifs globaux de maintien dans l'emploi et d'évolution de carrière.

 

Communiquer :

A Schneider Electric, plusieurs éléments témoignent de la construction d'une communication autour des engagements diversité / politique diversité :
- Rapport annuel Stratégie et Développement Durable
- Réseau intranet (portail intranet Schneider Electric France et portail intranet Diversité avec des informations, des news, des documents, des accords...en lecture ou en téléchargements)
- Affichage dans les locaux de Schneider Automation (Etablissement de Carros) de la Charte de la Diversité.
- Formation E-learning accessible en libre service depuis le réseau Intranet
- Webex de sensibilisation
- Communication du processus « People Review »,(suivi des promotions des femmes notamment)
- Communication du Programme Felix (identification des potentiels)
-...

 

Instaurer un dialogue social :

Les représentants du personnel sont associés aux décisions / aux orientations de la direction sur le sujet de la diversité via la signature commune d'accords :
- Acte d'adhésion de Schneider Automation à l'accord de Groupe "emploi de travailleurs handicapés" (17 mars 2008)
- Accord portant sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de Schneider Automation Sas (3 juillet 2006)
- Accord de Groupe sur la gestion des séniors chez Schneider Electric France

 

 

Recherche