SCORE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Hôtellerie - Restauration
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Septembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Par la signature de cette charte nous souhaitons formaliser les engagements de notre politique en faveur de la Diversité et de l'Inclusion. Nos thématiques prioritaires sont les suivantes: - Les personnes handicapées: il s'agit d'encourager le recrutement et l'intégration des personnes handicapées ainsi que le maintien de leur employabilité. - La mixité hommes-femmes: il s'agit notamment de permettre aux femmes d'accéder aux postes d'encadrement. - Les seniors: il s'agit de créer et offrir une seconde partie de carrière mais aussi de transmettre les savoirs.

 

Sensibiliser et former :

- Atelier "Esprit d'Inclusion" dédié à l'ensemble de l'encadrement permettant de sensibiliser aux stéréotypes. - Organisation de la journée de la mixité le 8 mars 2012 : 4 tables rondes, 60 salariés mobilisés. Les objectifs de cette journée étaient de réfléchir sur les enjeux, les constats, et pistes de réflexion sur la mixité.

 

Objectiver ses process :

Nous diversifions nos sources de recrutement en développant la participation à des forums thématiques (insertion, handicap). En matière de gestion des carrières, nous utilisons l'entretien professionnel (destiné à tous les collaborateurs de l'entreprise) et les comités carrière annuels qui en découlent pour identifier les axes de formation, les potentiels évolutifs ainsi que la mobilité géographique. Dans le cadre du plan d'action égalité professionnelle un entretien est réalisé par le responsable hiérarchique avant et au retour des congés maternités.

 

Communiquer :

Nos engagements en faveur de la Diversité et de l'Inclusion sont présentés sur le Bilan Social Individuel. Cet outil est remis personnellement à chacun de nos collaborateurs. En outre, nous communiquons dans notre journal social interne les plans d'actions menés ainsi que les bonnes pratiques en faveur de la Diversité et de l'Inclusion.

 

Instaurer un dialogue social :

Les organisations syndicales ont signé un accord senior. De plus, des commissions égalité professionnelle ont été organisées et ont abouti à la mise en oeuvre d'un plan d'action égalité professionnelle.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le rapport de situation comparée est des principaux outils d'évaluation de notre politique en faveur de la Diversité et de l'inclusion.

 

 

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