SCREG EST - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Octobre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Agir en faveur de la Diversité dans l'entreprise , c'est s'ouvrir à la différence , à toutes les différences, en acceptant de dépasser les préjugés pour rechercher et valoriser tous les talents. La Diversité devient alors une chance , un atout formidable , parces qu'elle est source de créativité , de richesse , de performance et de bien être individuel et collectif. Compte tenu des activités et des spécificités de notre société , quatre domaines d'actions prioritaires ont été identifiés aujourd'hui : l'insertion sociale , le handicap, la mixité hommes femmes et les seniors. la Diversité constitue un des fondements de notre développement et de notre management responsable .

 

Sensibiliser et former :

Sensibiliser nos équipes managériales :
- restitution de notre synthèse dignostic préalable à la définition et à la mise en place d'une politique d'emploi des
travailleurs handicapés au sein de SCREG EST
- Atelier de drédramatisation du handicap
- mettre en avant la place de l'insertion dans nos réponses aux appels d'offres

Sensibiliser nos collaborateurs au travers d'articles et de témoignages dans notre journal interne

Former notre équipe RH :
- formations techniques sur les DOETH et RQTH
- accès à une plateforme pas@pas qui permet de développer et mieux gérer les achats dans le secteur
  adapté/protégé
- accès à Handploi.com
- atelier de travail au niveau du groupe pour échanger les bonnes pratiques

 

Objectiver ses process :

Nous avons fait évoluer nos pratiques par la refonte complète de nos dossiers de candidatures Emploi et stage pour répondre aux exigences en matière de diversité et discriminations.
En informant nos manageurs sur l'évolution de la législation. Une attention particlière est faite auprès des nouveaux embauchés non qualifiés (tutorat, formations techniques,
alphabétisation)
Nous encourageons et accompagnons ceux et celles qui souhaitent allers vers une reconnaissance officielle de
leur qualification (CQP).
Nous communiquons sur nos métiers auprès du personnel féminin.
Nous développons le tutorat.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous travaillons en partenariat avec les acteurs locaux pour nous aider à recruter des collaborateurs issus de la diversité :
- cap emploi - Handi54
- APC
-INDIBATP
- les Entreprises de Travail Temporaire
-en participant à des réunions sur ce thème (matinale APEC)
-en participant à des forums emploi spécifiques

 

Communiquer :

Nous avons communiqués nos engagements et actions par le biais :
- de notre journal interne
- de communiqués de presse (signature de la charte diversité)
- note et plaquette à l'ensemble de nos collaborateurs

 

Instaurer un dialogue social :

Les représentants du personnel sont régulièrement associés à notre politique diversité :
- lors de la signature de notre accord seniors en 2009
- lors de la présentation des indicateurs de suivi de nos actions dans le domaine de la diversité en réunion de CCE
et de négociations salariales.
- lors de la présentation de notre bilan social

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Dans chaque domaine des indicateurs ont été définis et sont suivis en vue de présenter la mise en oeuvre de nos
actions.
Les résultats sont présentés à travers :
- le journal interne
- des plaquettes d'information
- les réunions avec les instances représentatives

 

 

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