SEABIRD - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juin 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

SeaBird s'est engagé dans la défense de la diversité par conviction et dans l'idée que la diversité est un atout pour une entreprise, un moteur de sa créativité, de son intelligence collective. Nous avons concentré notre action sur le recrutement et la gestion des carrières. SeaBird est également adhérent au Pacte Mondial des Nations Unies, qui incite les entreprises à une attitude socialement responsable, notamment au regard des Droits de l'Homme et du droit international du travail.

 

Sensibiliser et former :

Les salariés de SeaBird sont informés dès l'embauche de notre engagement en faveur de la Diversité, via nos différents supports de communication, notamment notre site Internet et par voie d'affichage de la Charte. La Diversité s'incarne chez SeaBird dans tous les niveaux de responsabilité du cabinet. Elle s'observe ainsi dans les postes de management. Cette situation a valeur d'exemple. Tous nos recruteurs sont alertés sur les questions discriminatoires à éviter lors des entretiens de recrutement. Le risque juridique lié à ces sujets est régulièrement souligné. L'apport de la diversité est une idée fermement défendue chez SeaBird, dans notre recrutement mais aussi dans les propositions d'interventions présentées à nos clients.

 

Objectiver ses process :

SeaBird ne diffuse pas d'annonce mais consulte des plateformes de recrutement. Dans la sélection des candidats contactés pour des entretiens, c'est bien le profil du candidat, ses compétences et son parcours professionnel qui sont examinés. En tant que cabinet de conseil, nous avons une politique de recrutement très exigeante mais fondée uniquement sur des critères d'excellence professionnelle, sans préjugés des origines, du sexe, de l'âge etc, conformément à la législation en vigueur (Article 225-1 du Code pénal). Ceci est vrai à l'embauche comme dans la gestion des parcours professionnels de nos collaborateurs. L'entretien annuel de chaque collaborateur s'appuie sur un document écrit qui rassemble des éléments objectifs et transparents destinés à évaluer le succès dans les missions ou tâches qui lui ont été confiées.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La Diversité chez SeaBird est visible. Elle est présente depuis l'origine et nous nous attachons à la préserver. Nous rassemblons huit nationalités hors UE, avons des effectifs paritaires hommes/femmes, des managers qui non seulement contribuent au succès du cabinet mais aussi illustrent cet attachement à la Diversité. Notre pyramide des âges illustre notre engagement à l'embauche de jeunes diplômés. Nombre de salariés par tranche d'âge : - 20-29 ans : 69 personnes - 30-39 ans : 42 personnes - 40-49 ans : 6 personnes - plus de 50 ans : 1 personne

 

Communiquer :

Il est régulièrement fait référence à la Charte de la Diversité dans nos publications internes (Newsletter à destination de nos consultants) et dans nos communications externes. La plaquette de présentation de notre cabinet met en avant la signature de la Charte, qui est également signalée sur notre site Internet et affichée dans nos locaux. Nos recruteurs sont sensibilisés au sujet de la Diversité dès leur parcours d'intégration. Et notre engagement en faveur de la Charte de la Diversité figure sur tous nos documents de communication auprès des candidats (Plaquette institutionnelle, livret d'intégration des nouvelles recrues, site Internet, affichage dans nos locaux…).

 

Instaurer un dialogue social :

Jeune société, SeaBird a mis en place des institutions représentatives du personnel (IRP) en avril 2017. La Diversité figure parmi les sujets qui seront abordés dans le cadre de ce dialogue social qui débute.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous réalisons un suivi du nombre de nationalités dans l'entreprise ainsi que de l'évolution des salaires selon le sexe. Nous avons à ce jour 8 nationalités hors UE présentes dans le cabinet. Les salaires entre les hommes et les femmes présentent un léger différentiel au profit des premiers. La différence de salaire moyen chez les consultants, qui représentent 85% des effectifs, est de 5%. Un chiffre qui se compare à un écart de 24% au niveau national.

 

 

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