SEB GROUPE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : plus de 10 000
  • Date de signature de la charte : Octobre 2005

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Charte de la diversité signée le 3 octobre 2005 : cette signature est en phase avec les valeurs du Groupe SEB ainsi que notre politique claire vis-à-vis de la lutte contre les discriminations. Ceci est en ligne avec nos engagements auprès de Global Compact et du CECED. 

Les grandes lignes de notre démarche : 
- communication et sensibilisation (affiche, formation…) 
- mise en place de démarches formalisées (procédures RH…) 
- contact avec des agences spécialisées et partenariat avec des grandes écoles
- et, plus récemment, lancement d'un "Diagnostic de la Diversité" suivi d'un plan d'actions correctives.

 

Sensibiliser et former :

- Présentation au COMEX du Groupe SEB
- Présentation aux RRH et DRH France
- Présentation aux CODIRS des sites du Groupe SEB 
- Formation « gestion de la diversité » mise en place avec IMS pour les RH et Managers du groupe
- Suite au Diagnostic Diversité (2009), plan d'actions Diversité pour l'ensemble des sites en France : égalité hommes/femmes, diversité ethnico-sociale, handicap et seniors
- Fusion du Comité de la diversité et du Groupe référent en charge du Diagnostic Diversité : Commission de Suivi de la Diversité. Composée d'une quinzaine de représentants des salariés (dont les délégués syndicaux), elle veillera à la bonne application du plan d'actions.

 

Objectiver ses process :

- Révision de la politique et des directives RH intégrant clairement un chapitre sur le sujet (diversité et non discrimination)
- Politique globale RH : directive RH + recrutement
- Engagement dans un parrainage de jeunes diplômés issus de la diversité en recherche d'emploi

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Partenariat avec des agences spécialisées (ANPE « égalité des chances », APC, Le CRAN, MOZAIK RH) 
- Partenariat avec Nos Quartiers ont des Talents
- Partenariat avec des collèges et lycées techniques/professionnels situés dans des quartiers dits "sensibles" et dont les élèves sont issus des minorités visibles (lycée Jacques Brel à Vénissieux)
- Contacts avec des grandes écoles (Science PO / Essec / EM Lyon) et universités (Chaire ISM Corum à l'Université Lyon 2) ouvertes à la diversité
- Participation au jury de sélection pour admission des lycéens en CEP (Convention d'Education Prioritaire) avec Sciences Po Paris

 

Communiquer :

- Plaquette « Halte aux idées reçues » 
- Affiches plastifiées de la Charte de la Diversité signée par le Président du Groupe SEB sur tous les sites dans des lieux visibles par tous les salariés
- Encart sur le sujet dans nos sites Internet et Intranet
- Article dans le rapport annuel Développement Durable
- Promotion par l'intermédiaire de l'ADIV (l'Annuaire de la Diversité)
- Organisation de manifestations pour sensibiliser en interne sur le Handicap :
> match de basket fauteuil avec CAPSAAA

 

Instaurer un dialogue social :

- Participation des Représentants du Personnel à la Commission de Suivi de la Diversité (5 sensibilités syndicales différentes)
- Participation des Représentants du Personnel au Groupe référent sur le Diagnostic Diversité
- Participation et intervention d'un Représentant du Personnel au lycée Jacques Brel (CEP) de Vénissieux

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Commission de Suivi de la Diversité avec les Représentants du Personnel (minimum 3 réunions par an)
- Suivi du plan d'actions Diversité mis en place après un Diagnostic Diversité
- Actualités et chapitre sur le sujet de la diversité dans le site développement durable du groupe SEB 
- Informations sur notre site Intranet et sur notre site Internet
- Rapport annuel du développement durable
- ADIV

 

 

Recherche