SÉBASTIEN BERTRAND PRODUCTIONS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mars 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je souhaite m'engager et signer votre charte car cette dernière reflète l'état d'esprit général de mon entreprise ainsi que l'image que je souhaite lui donner. Je ne fais pas de distinctions ni discriminations par rapport au milieu ethnique, ni par rapport à l'âge. Je veux continuer à promouvoir la diversité de mes effectifs et par conséquence sensibiliser mes partenaires, et aussi mes clients.

 

Sensibiliser et former :

Je recrute ,lors de mes différentes opérations auprès de mes clients, du personnel extérieur de différentes nationalités et je fais en sorte d'avoir une parité entre les hommes et les femmes dans mon recrutement.

 

Objectiver ses process :

Mes procédures de gestion de carrières pour en assurer le caractère non-discriminatoire sont importantes car j'avais 3 managers qui sont de différentes formations, d'âge et de sexe différent et surtout de nationalité variée.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous sommes 2 salariés fixes au siège social de mon entreprise, il y a moi en tant que Directeur général et ma collaboratrice qui a été promu récemment Responsable Développement pour ses compétences et non pour sa nationalité ni pour autre.

 

Communiquer :

Cela nous ne concerne pas réellement car nous sommes 2 salariés dans mon entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous ne pouvons associer notre politique diversité à nos partenaires sociaux car l'effectif est trop restreint pour accéder à des partenaires d'ordre social.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pour évaluer mes actions en faveur de la diversité, je mets tout en oeuvre pour démontrer à mes partenaires, et mes clients que mon entreprise travaille avec des gens compétents sans faire de distinctions raciales ou autres. Et le fait que mes clients soient satisfaits du travail des femmes et des hommes qui travaillent pour l'épanouissement de mon entreprise, et que certaines fois ils me redemandent les mêmes équipes. Cela m'indique que la diversité dans une entreprise donne une fenêtre extérieure sur les personnalités des salariés. Je promeus la diversité de mes effectifs extérieures lors de toutes mes opérations dans l'évènementiel auprès de tous mes clients.

 

 

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