SECURITE SERVICES INVEST - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Sécurité Services Invest s'engage en faveur de la Diversité car nous vivons dans une époque où l'égalité entre chacun est indispensable au bon fonctionnement d'une entrepris. Notre démarche diversité s'appuie sur les principes de l'égalité hommes/femmes, de l'accès à l'emploi des personnes handicapés, des seniors, des français et des étrangers. L'actualité nous démontre tous les jours l'importance de faire un point fort de notre différence à l'heure où le fondamentalisme et l'extrémisme sont en pleines hausses.

 

Sensibiliser et former :

Tout l'encadrement a été associé à la Charte de la Diversité de manière à orienter leur management en ce sens là et pouvoir bénéficier d'un effet de cascade sur l'ensemble de nos effectifs.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures de recrutement s'appuient sur les compétences de chacun au poste défini. Nos viviers de recrutements sont divers: centre de formations, Pôle emploi, Police nationale, gendarmerie, sapeurs-pompiers et les institutions telles que les conseils départemental et régional. Nous avons mis en place un suivi des compétences via des questionnaires transmis à nos salariés nous permettant ainsi d'analyser et d'ajuster leurs besoins en formations et d'être à leur écoute.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La Diversité de nos effectifs provient en premier lieu de notre milieu professionnel et tient dans le fait que chaque recrutement s'appuie sur des compétences et non sur des caractéristiques personnelles ce qui ouvre le champs des possibilités. Il en va de même pour les systèmes de promotions, seules les compétences sont prises en compte.

 

Communiquer :

Notre milieu professionnel: la sécurité est régi part un code de déontologie dont tous les salariés ont connaissance dès leur embauche. Ce code reprend les principes du respect de l'autre et de ses différences. Sur tous nos sites, les salariés ont un accès personnalisé à l'informatique par lequel une note d'information leur est transmise reprenant tous les principes de la Charte de la Diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Non concerné

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous nous employons quotidiennement à mettre en œuvre la diversité au sein de l'entreprise en nous appuyant sur la promotion des compétences.

 

 

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