SEGID - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Avril 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

faire connaître aux autres des actions quotidiennes simples qui changent la vie de tous. notre secteur connait des difficultés de recrutement à cause d'un déficit d'image, puiser dans les ressources de la diversité en général ouvre de nouveaux viviers de candidats. la ligne principale est l'insertion positive de travailleurs handicapés le maintien dans l'emploi des seniors l'accueil des jeunes en contrat d'alternance

 

Sensibiliser et former :

lors des réunions qualité, la présentation des statistiques sociales faire le constat ensemble que la vie quotidienne des collaborateurs n'est pas plus compliquée qu'avant notre engagement, qu'elle est même plus simple ceci grâce à une grande motivation des nouveaux embuachés.

 

Objectiver ses process :

le candidat doit coller au poste et non l'inverse. en revanche aucune politique de quota n'est initiée.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Segid participe à de nombreux forums emploi (mairies, explor'emploi, café de l'emploi) et reste en contact étroit avec les cateurs comme pôle emploi, cap emploi, missions locales, associations de réinsertion... Segis participe au projet pilote propreté avec la MEFAC, les institutionnels, les donneurs d'ordre

 

Communiquer :

la communication se fera autour de la charte par voie d'affichage et distribution aux employés. le logo fera partie intégrante de notre communication tant interne qu'externe

 

Instaurer un dialogue social :

nous n'avons ni DP ni CE

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

lors de tables rondes, de manifestations, nos pratiques sont exposées en espérant qu'elles seront copiées

 

 

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