SELESCOPE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre métier, le conseil en recrutement, nous amène au quotidien à être en prise avec les réalités de la vie et de la société. Attentifs, au delà des apparences, à la motivation, au comportement et au final à la personnalité des cadres que nous recrutons, notre approche est par nature très ouverte. Nous sommes engagés dans la défense de la diversité, dans l'accès égal au travail, par conviction plus que par contrainte. Notre démarche est, compte tenu de notre taille, simple: sensibilisation, formation, mise à disposition de supports, discussion, écoute.

 

Sensibiliser et former :

Tous les collaborateurs suivent lors de leur intégration une sensibilisation à la diversité, dispensée par un de nos Directeurs Associés. Nous faisons régulièrement intervenir un avocat pour former l'ensemble de nos collaborateurs à la non discrimination. Ces deux actions sont complémentaires et s'inscrivent dans un processus de formation et d'intégration de 6 mois où le mot d'ordre est "l'ouverture des profils".

 

Objectiver ses process :

Nous avons, avec un avocat spécialiste, passé en revue toutes les étapes de nos processus et les outils associés pour s'assurer du caractère non-discriminatoire de nos pratiques. Globalement il n'y avait pas de difficulté. Nous avons néanmoins décidé de retirer des informations dont l'usage pourrait être discriminatoire, par exemple: la date et le lieu de naissance ont disparu du formulaire papier rempli par les candidats, la date de naissance a également été supprimée des éléments de la fiche candidat informatique. Nous portons au quotidien une attention particulière à la formulation de nos annonces pour éviter toutes les formules pouvant porter à confusion.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Compte tenu de la taille du cabinet nous ne sommes assez peu concerné en interne par des questions de promotion! Pour nos clients, nous utilisons de manière systématique les sites internet ciblant des publics pouvant être concernés par la discrimination ( handicap par exemple).

 

Communiquer :

Nous présentons chaque année les grandes lignes du rapport de la Halde à nos collaborateurs et il reste disponible pour tous en lecture. Nous allons maintenant utiliser le logo sur nos documents !

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas, compte tenu de notre taille de représentant du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous communiquons tous les jours avec nos clients à travers les analyses de poste que nous réalisons systématiquement au lancement des missions. Le sujet de la diversité est souvent abordé à cette occasion. Nous avons intégré à toutes nos offres commerciales un paragraphe sur la non-discrimination.

 

 

Recherche