SELEXENS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Août 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Selexens est un shortlister, spécialiste du recrutement à distance. Outre la forte conviction des dirigeants dans l'intérêt que représente la diversité dans le développement des performances de l'entreprise, notre métier de recruteur à distance nous permet par essence de faciliter la non discrimination.

 

Sensibiliser et former :

Tous les dirigeants ont été formés aux règles et bénéfices de la non-discrimination notamment dans le cadre de processus de recrutement par A Compétences Egales.
Dans la même logique Selexens a signé la charte de la Parentalité en Entreprises.

 

Objectiver ses process :

Selexens a d'une part développé un outil informatique innovant permettant aux candidats d'anonymiser leur CV.
D'autre part, Selexens a supprimé des dossiers de candidatures des éléments potentiellement discriminants tels que l'âge, le niveau de rémunération actuelle pour se concentrer sur l'évakuation des compétences et de la motivation des candidats.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Aujourd'hui un tiers des effectifs de l'entreprise est domicilié en zone Franche Urbaine.
Mise en place d'un système novateur d'anonymisation du CV des candidats.

 

Communiquer :

Affichage de la charte de la diversité et de la charte d'A Compétences Egales.

 

Instaurer un dialogue social :

Communication de nos engagements aux Délégués du Personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Compte tenu des contraintes législatives ne permettant pas la mesure, nous n'avons pas pu évaluer de résultats précis sur les actions que nous avons entreprises dans le développement de la diversité et la lutte pour la non-discrimination.

 

 

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