SERANGE SARL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

On doit arriver à ce que tout le monde sans exception ait les mêmes chances. La discrimination sous toutes ses formes fait barrière au développement, à l'innovation et à la diversité en général.

 

Sensibiliser et former :

La discrimination est condamnable, c'est un délit. Nous pouvons prendre connaissance par les médias des condamnations infligées pour discrimination raciale, salariale, sexiste ou autre. Les peines encourues sont assez lourdes et attestent que les actes discriminatoires sont bien punis.

 

Objectiver ses process :

Nous ne possédons pas de service "Ressources Humaines" dans notre entreprise. Pour mener à bien l'entretien d'embauche, il est important de connaître les critères de discrimination et la loi qui les sanctionne. Il faut donc l'orienter uniquement sur le poste à pourvoir et vérifier si le candidat possède les aptitudes.

 

Recruter et promouvoir autrement :


  • Embauche d'un salarié issu "des gens du voyage".

  • Formation linguistique mise en place avec le GRETA : alphabétisation. Succès. 

  • Prise en charge d'un salarié défavorisé : financement de son permis de conduire et accompagnement. 

  • Embauche d'un salarié diminué de part son état physique : crise cardiaque à l'âge de 42 ans. 

  • Embauche d'un quinquagénaire licencié : réinsertion

 

Communiquer :

Dans le but de sensibiliser et d'informer notre personnel, la charte de la diversité est affichée dans nos locaux et lors de réunions, je ne manque pas de rappeler mon engagement en faveur de la diversité au travers de mon discours.

 

Instaurer un dialogue social :

Pour l'instant, nous ne sommes pas associés avec des partenaires sociaux. Par contre, nous travaillons avec des organismes de formations : GRETA, FORMAPELEC

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

L'action engagée pour notre salarié issu "des gens de voyage" (alphabétisation) a été mise en avant dans une revue publiée par AREF AUVERGNE. L'article montre bien la réussite d'insertion.

 

 

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