SERDA GROUPE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2004

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La démarche diversité est présente dans l'entreprise depuis sa création en 1985. Elle représente, au delà de la démarche en elle-même, une ouverture au monde, à toutes les cultures, tous les âges.
Les grandes lignes sont concrétisées lors de l'embauche, lors de l'évolution professionnelle, et lors des augmentations salariales.
Cette démarche est reconnue et appréciée de tous les salariés, a compté jusqu'à 10 nationalités et 6 religions différentes sur un effectif de 35 salariés, et a permis d'ouvrir sur les âges, que ce soit les plus jeunes ou les seniors.
Elle nous apporte un bien être, car d'un point de vue éthique, nous sommes en cohérence avec nous mêmes et respections chaque être humain. Il est également arrivé que des candidats à l'embauche, plutôt jeunes, ayant eu connaissance de notre engagement, le mentionne lors des entretiens comme un élément positif.

 

Sensibiliser et former :

Action de sensibilisation dès les ateliers d'intégration des nouveaux collaborateurs.
Séminaire de Comité de Direction.

 

Objectiver ses process :

- comparatif des salaires et primes
- prise en compte des CV lors des recrutements

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité lié à l'origine de la personne a été présente dès le début des recrutements;
Nous nous sommes interrogés plus récemment sur la pyramide des âges, et avons mis en place une sensibilisation des managers à recruter plus large, vers les jeunes et vers les seniors;

 

Communiquer :

Nous ne communiquons pas sur notre engagement en externe. Nous mentionnons seulement notre engagement sur notre site Web, dans la partie recrutement.

 

Instaurer un dialogue social :

La politique diversité est antérieure au fait d'avoir des représentants du personnel.
Par la suite, nous les avons associés sur l'égalité de traitement hommes femmes.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Lors de notre Baromètre Social annuel, toute une partie est consacrée à la diversité dans l'entreprise et au ressenti par les collaborateurs.

Nous avons réalisé une évaluation homme/femme sur la base des effectifs de l'entreprise, cadres et non cadres et rémunération ainsi qu'évolution de carrière.

 

 

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