SERENAM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

j'ai déjà agi dans ce sens, j'ai accepté des stagiaires d'origines diverses, handicapé, femmes, femme âgée à problèmes... c'est une démarche qui manque dans la société en général

 

Sensibiliser et former :

pas nécessaire pour l'instant, l'exemple est le meilleur moyen pour sensibiliser

 

Objectiver ses process :

la non-discrimination commence dans notre propre voisinage et dans le dialogue correct par rapport à des préjugés

 

Recruter et promouvoir autrement :

j'ai reçu le stagiaire et je l'ai accepté

 

Communiquer :

pas nécessaire, mais j'ai souligné que mon éthique n'est pas celle de la majorité des entreprises afin que les stagiaires ne soient pas surpris quand ils rencontrent des difficultés énormes pour trouver un travail

 

Instaurer un dialogue social :

en discutant

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

ce n'est pas une question d'indicateurs, c'est une affaire de bon sens et d'éthique

 

 

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