SERENET - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous accueillons au seing de l'entreprises diverses nationalités. Nous réalisons des actions d'alphabétisation et de l'insertion professionnelle.

 

Sensibiliser et former :

Des documents de base au niveau du recrutement. Les annonces d'emploi sont diffusées dans l'esprit de la diversité : fiches d'embauche, fiches de poste.

 

Objectiver ses process :

Nous sommes dans la propreté des locaux : c'est un métier hautement féminin et le premier emploi d'une population de travailleurs étrangers. par la formation et l'expérience nos salariés peuvent évoluer vers des postes d'encadrement. Nos embauches sont réalisées en proposant des cdi. Les entretiens annuels de recrutements nous permettent de recenser les besoins des salariés

 

Recruter et promouvoir autrement :

Il s'agît avant tout d'une volonté des dirigeants de recruter conformément à la composition de la population habitant en France. Puis lors des formations, réunions avec le personnel en lien avec le service du personnel. Les critères d'embauche dans notre entreprise qui ont été élaborés tiennent compte des compétences et de la disponibilité géographique avec les moyens de locomotion. Ainsi à partir de là , les recrutements deviennent d'eux même éligibles à la diversité.

 

Communiquer :

Nous avons une news letter qui est publiée en interne et diffusée à nos salariés. Nous relatons des histoires de salariés arrivés.

 

Instaurer un dialogue social :

A ce jour seuls les représentants du personnel participent. Nous souhaitons ensuite après obtention de la charte pouvoir la diffusée auprès de nos clients et fournisseurs. Nous sommes membres fondateurs du GEIQ propreté 44 (groupement d'employeurs qui embauchent des salariés éloignés de l'emploi).

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous sommes certifiés iso 9001 et dans nos critères RSE et RH nous suivons l'indicateur d'embauche des salariés et notamment leur "provenance" et ancienneté dans l'entreprise. Le nombre d'heures mensuelles réalisées.

 

 

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