SERV'ELITE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Octobre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est une notion bien ancrée dans la culture de l'entreprise puisque SERV'élite est confrontée à cette problématique depuis sa création en 1994. Pour intégrer du personnel qualifié, l'entreprise a toujours collaboré avec des acteurs de la formation professionnelle comme les AFPA et les CFA qui forment bon nombre de personnes issues de la diversité notamment dans les grandes métropoles. L'entreprise emploie aujourd'hui un nombre certain de personnes issues de la diversité et, pour exemple, 13 nationalités se côtoient au sein de la société. SERV'élite adhère également depuis 2011 à IMS Entreprendre pour la Cité et est membre fondateur de l'antenne Alsace. Signer la charte de la diversité signifie pour SERV'élite d'aller encore plus loin dans la démarche de non discrimination notamment par une meilleure gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, gestion des carrières…).

 

Sensibiliser et former :

L'encadrement a bénéficié d'une présentation de la démarche Diversité engagée par l'entreprise. Les managers en charge de recrutement ont suivi une formation assurée par l'IMS sur la non discrimination dans le recrutement. Enfin, des salariés ont été amenés à travailler sur le thème de l'intégration des salariés issus de la diversité et leur acceptation auprès de la clientèle.

 

Objectiver ses process :

Des salariés issus de la diversité ont été promus à des postes d'encadrement. Une première femme technicienne a été recrutée. Les recrutements et les promotions sont basés uniquement sur l'adéquation des compétences des personnes et le poste à pourvoir.

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'entreprise souhaite ouvrir ses recrutements à d'autres types de salariés comme les seniors ou encore les personnes handicapées. A ce titre, elle a déjà fait appel à des organismes spécialisés de placement, mais sans réel succès à ce jour notamment pour les personnes handicapées. La démarche sera poursuivie. L'entreprise est en phase de recherche d'organismes susceptibles de l'accompagner pour atteindre ses objectifs (une cartographie sourcing a été fournie par l'IMS). Un accord Seniors groupe a été mis en oeuvre.

 

Communiquer :

Un article a été publié dans le journal de l'entreprise informant de l'engagement de l'entreprise. D'autres publications vont être réalisées. La Charte de la diversité sera affichée. Une réflexion est en cours pour développer la communication auprès des clients.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux ont été informés de la politique Diversité de l'entreprise. Un échange très constructif en a découlé. Ils seront impliqués et informés régulièrement des actions menées. Un accord Seniors groupe a été mis en oeuvre.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous allons mettre en place des indicateurs permettant de mettre en avant notre engagement (indicateurs pour l'emploi des seniors, des travailleurs handicapés, indicateurs de nationalités…).

 

 

Recherche