SERVICE D'INFORMATION, MEDIATION ET ACCES AU DROIT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'association SIMAD, conformément à ses statuts et le contrat urbain de cohésion sociale, promeut la diversité et lutte contre les discriminations. Le SIMAD est en contact permanent avec les personnes issues de l'immigration qu'il reçoit dans les quartiers nord en ZUS (maison des associations). Il est dès lors sensibilisé à la diversité sociale, culturelle et ethnique. L'association est un espace de médiation culturelle. Cette démarche a été mise en oeuvre avec la ville de Blois (politique de la ville) et la préfecture (acse) qui soutiennent le projet "lever les freins à l'emploi et lutte contre les discriminations".

 

Sensibiliser et former :

Le SIMAD a fait entrer dans son conseil d'administration des personnes issues de la diversité. Une réunion est organisée tous les mois sur le thème de la diversité. Des modules de formation "carrière et discrimination" sont en cours de développement.

 

Objectiver ses process :

Pas de salariés avant juillet 2012. Le recrutement se fera en priorité chez les jeunes des quartiers sensibles (avec les compétences requises).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Participation au forum de la diversité.

 

Communiquer :

Plaquettes informatives. Elaboration d'un module de formation "carrière et discrimination".

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de DP.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Elaboration d'un logiciel statistique ad'hoc. Rapport annuel. Participation au concours talents des cités

 

 

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