SERVICE INBOX - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Engagé depuis longtemps dans des associations - j'ai co-fondé l'association Fairtrade - Max Havelaar Midi-Pyrénées et suis actuellement membre du conseil local d'Unis-Cités - j'ai aussi très longtemps vécu à l'étranger. J'ai donc longtemps été "l'autre", "différent" (même si parfoi cela a été un avantage!). Lors de la création de mon entreprise en 2007, il s'est agi simplement de mettre en conformité mes valeurs et mon travail.

Mon adhésion à La Charte est pour moi une évidence: elle affiche ma volonté de recruter en donnant leur chance à toutes et tous, au-delà des a priori. Elle me permet d'AFFICHER cette volonté.

Concrètement, nous sommes en cours de recrutement et j'ai indiqué à la conseillère du Pôle emploi être signataire de la Charte et par conséquent accepter les candidatures "atypiques" (en particulier c'est vrai de femmes ou de seniors).


PS: à noter que j'ai 2 associés: O. EL BOUZIDI et R. LEVY...
PPS: société de (toute) petite taille, tout est encore à relativiser. Mais c'est une petite graine...

 

Sensibiliser et former :

Pour le moment je n'ai pas de salarié mais je suis en train de recruter 1 voire 2 personnes en 2010 (réponse à un appel d'offre en cours).

Les candidats ont été sélectionnés par l'ANPE en tenant compte de notre implication (voir question 1).

 

Objectiver ses process :

Nous souhaiterions mettre en place les CV anonymes (je croyais d'ailleurs que c'était obligatoire).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Non significatif aujourd'hui.

 

Communiquer :

Logo sur site web.

Logo sur signature mail.

Mise en avant de La Charte dans réponse aux appels d'offre.

 

Instaurer un dialogue social :

Non significatif.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Non significatif pour le moment.

 

 

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