SET MEAL - 7000 - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Hôtellerie - Restauration
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Décembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est pour nous une attention datant de plus de 15 ans.
Nos 240 salariés sont répartis du 70 sites, ils doivent être TRES FIABLES ! Nous souhaitons pérenniser nos équipes en sélectionnant des salariés motivés, qualifiés et stables.
Nous avons depuis longtemps constaté que les salariés au "profil DIVERSITE : origine ethnique, seniors, handicapés, chômage longue durée, femmes etc..." étaient beaucoup plus fiables, ils nous rendent très souvent au quintuple, la chance que nous leur avons donnée en les embauchant en C.D.I. !
Nos équipes sont aujourd'hui très fières de participer à cette démarche, c'est une partie de notre culture d'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

- Rappels lors de recrutements
- Insertion paragraphe dans le règlement intérieur
- Des points sont effectués à ce sujet, très régulièrement avec des de réunions d'encadrement
- Attention particulière de suivit lors des entretiens individuels

 

Objectiver ses process :

- Rappeler sans cesse à nos collaborateurs que DISCRIMINER EST UN DELIT
- Des essais fructueux de recrutements ont convaincu nos collaborateurs qu' il faut d'abord choisir la compétence. Une vingtaine d'exemples de salariés illustrent cette pratique (femmes à des postes d'hommes, salariés handicapés, personnes étrangères, seniors etc..).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Déjà répondu ci-dessus

 

Communiquer :

Nous affichons fièrement le LOGO

 

Instaurer un dialogue social :

Par des réunions

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Rien à ce jour

 

 

Recherche