SEVESC - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Entreprise citoyenne et partenaire des territoires dans lesquels elle intervient, la SEVESC est désireuse d'assumer une responsabilité sociale bien au delà de son rôle économique. Pour cette raison, la SEVESC souhaite s'engager de façon proactive via la signature de la Charte et promouvoir la diversité à travers l'ensemble de ses projets actuels et futurs. L'objectif étant de renforcer notre ancrage territorial, de favoriser l'innovation et d'améliorer ainsi la performance de l'entreprise qui se nourrit de la diversité des compétences, des hommes et femmes qui la composent. A travers la signature de la Charte Diversité, la SEVESC souhaite poursuivre ses engagements en faveur de l'égalité professionnelle hommes/femmes, de l'insertion, du handicap et de l'accès à l'emploi des personnes fragilisées. La SEVESC entend faire connaitre les grandes lignes de son plan d'actions auprès de l'ensemble de ses collaborateurs afin d'affirmer l'intégration totale de la politique diversité à la stratégie globale de l'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Une première sensibilisation a été menée par la DRH lors de la réunion annuelle du siège le 1er avril 2011. Une représentation théâtrale sur le handicap a été jouée par « Théâtre à la Carte ». Les comédiens ont pu aborder différents thèmes (la représentation du handicap, le recrutement, la productivité et l'intégration dans l'équipe) tout en interaction avec les salariés du siège. Une méthode ludique, qui a permis d'aborder le sujet de la diversité d'une manière délicate et efficace.

 

Objectiver ses process :

La SEVESC a développé un processus de recrutement et d'intégration objectif et pluri-acteurs, elle cultive la mobilité interne (en 2011, 10 salariés ont bénéficié d'une mobilité au sein du groupe et 20 salariés d'une mobilité au sein de la SEVESC), se donne les moyens de faire évoluer ses salariés (programme accélérateur de carrière, 5,96% de la masse salariale dédiés à la formation en 2011) et s'engage en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Ces actions s'inscrivent dans la politique de responsabilité sociale et sociétale de GDF SUEZ, qui vise notamment à favoriser l'accès équitable à l'emploi et la diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Afin de favoriser une démarche diversité au sein de la SEVESC, nous menons depuis quelques années une démarche proactive en faveur de l'insertion de personnes en difficulté. Pour cette raison, nous nous impliquons dans les événements locaux dédiés à la diversité afin de rencontrer des candidats issus de tous horizons et faire connaitre notre positionnement contre toute forme de discrimination. Nous favorisons également l'accueil de jeunes en contrat d'alternance ou de professionnalisation afin d'anticiper les emplois de demain mais aussi faciliter l'accès à l'emploi. En 2012, nous avons accueilli 12 personnes en alternance (4 en contrat de professionnalisation et 8 en contrat d'apprentissage), soit le double par rapport à 2011.

 

Communiquer :

Le refus de la discrimination est une des valeurs forte de la SEVESC qui fait intégralement partie de la politique Ressources Humaines de l'entreprise. En plus du recrutement temporaire ou pérenne de personnes d'origines diverses, nous souhaitons au sein de la SEVESC avoir des moments privilégiés afin de toujours avoir comme objectif la non discrimination. Une campagne d'affichage a été déployée en 2011, notamment sur le thème du handicap. Chacun de nos sites a alors reçu des affiches à apposer aux endroits les plus « fréquentés » par les salariés. De nombreuses réunions ont également été organisées afin de sensibiliser les équipes sur ce sujet, répondre aux questions pratiques et réaffirmer les engagements de la Direction en faveur du handicap et plus globalement au niveau de la politique diversité de l'entreprise. Nous avons également des documents diffusés à l'ensemble du personnel de la SEVESC abordant les sujets de la discrimination et du harcèlement comme la Charte Ethique Suez Environnement et le Code de conduite Lyonnaise des Eaux.

 

Instaurer un dialogue social :

La SEVESC a toujours ancré son action dans une culture de dialogue constructif concrétisée par une information et une concertation de qualité impliquant les partenaires sociaux indispensables au maintien de conditions de travail respectueuses. Notre volonté est de favoriser ce dialogue social en donnant aux représentants du personnel les moyens leur permettant d'exercer pleinement leur mandat en plus de leur métier. L'accent est mis sur le dialogue, la transparence et l'efficacité des échanges.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous suivons les indicateurs de taux d'emploi des femmes, des seniors et des jeunes en alternance. Nous suivons également les heures de travail avec le secteur adapté et les entreprises ou associations d'insertion. Nous communiquons ces indicateurs aux représentants du personnel et par voie de Flash Infos RH.

 

 

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