S.F.I.P. - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Octobre 2005

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La SFIP s'est engagée dans une politique de la diversité car en tant qu'entreprise de sécurité humaine sa force réside dans son potentiel humain. La richesse de la différence, la confrontation des cultures, la connaissance de l'autre, l'ouverture sur le monde sont autant d'atouts pour permettre aux salariés de se développer au plan social et professionnel.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons formé des tuteurs, notemment parmi les séniors, pour valoriser leur expérience et leur savoir faire, afin d'accueillir et former de nouveaux embauchés, souvent plus jeunes, et moins expérimentés. Nous avons créé une session de formation sous le titre "sécurité / citoyenneté" au cours de laquelle une dizaine de salariés d'âges et de cultures différents, se sont réunis pour échanger sur leur histoire, leur culture, leur intégration en France. Ils ont créé une chanson qu'ils ont mise en musique. Ce texte a été la base de la carte de voeux de la SFIP. Leur travail a donc pris une dimension interne d'ordre social, mais aussi d'orde économique à l'externe (auprès des clients, fournisseurs, partenaires, ...) Nous avons essayé de développer le recrutement de personnel féminin dans un secteur d'activité très masculin, afin d'apporter au sein de certaines équipes une mixité des approches de la sécurité.

 

Objectiver ses process :

Nous avons créé en lien avec les partenaires sociaux, dans le cadre d'un groupe de travail GPEC, des grilles de suivi et d'évaluation, avec des critères définis, qui peuvent être utilisés pour le recrutement ou pour l'évaluation professionnelle des salariés. Elles ont été remises à tous les encadrants de proximité, avec une note méthodologique, de façon à harmoniser les pratiques et travailler sur des bases objectives.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En jouant sur la mobilité professionnelle et l'équilibre des équipes, nous avons mixé, sur la base de compétences complémentaires, les équipes, afin de générer un échange. Grâce à des formateurs internes volontaires, nous avons permis de développer la transmission de savoir faire, impulsant ainsi une politique de formation dynamique au sein de l'entreprise, permettant à chacun de progresser et développer ses compétences.

 

Communiquer :

Nous avons en janvier 2007, gagné les premiers trophées de de la "Responsabilité sociale" de l'entreprise. Le mémoire général de l'entreprise présente nos engagements en terme de diversité, par des articles de presse et photos. Notre carte de voeux 2008 représente le trophée de la responsabilité sociale , illustré par un texte composé par des salariés , avec pour thème "la diversité sociale". 



Le bilan de la formation "sécurité / citoyenneté" a été l'occasion de réunir nos partenaires de formation et nos clients autour d'une manifestation festive, avec pour thème central "la diversité". L'intervention du Dirigeant auprès du Préfet de l'égalité des chances, pour l'animation de réunions, tables rondes, datings emplois...

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons associé nos partenaires sociaux dans la gestion de la politique sociale, en les impliquant dans des actions telles que: 




  • Le choix d'intégrer dans le plan de formation de l'entreprise des formations transversales telles que "sécurité /citoyenneté" ou "tutorat" 



  • La volonté d'impulser le recrutement de femmes 



  • La création "paritaire" d'un outil d'évaluation et de recrutement, sur des critères professionnels définis.


 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous évaluons les bénéfices de cette politique: 




  • Au plan interne par une amélioration du climat social et une volonté de favoriser la communication 



  • Au plan externe, par le développement de nouveaux marchés auprès de collectivités ou entreprises engagées dans la diversité: Ville de Lyon, Transports en commun lyonnais, SNCF


 

 

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