SG ETUDES ENSEIGNE "COHDA" - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mars 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'institut d'étude COHDA souhaite s'engager dans cette démarche - par conviction tout d'abord, convaincu des bénéfices de la diversité sous toutes ses formes, - pour valoriser notre sensibilisation et implication sur le sujet de façon visible, - Bénéficier d'outils et de méthodes pour progresser sur ces questions Si l'implication de COHDA en matière de diversité n'est pas formalisée aujourd'hui, par l'obtention d'une certification ou la signature d'un pacte, l'entreprise entend bien poursuivre le développement économique respectueux des hommes qu'elle incarne et dans lequel elle croit. Au-delà de sa finalité économique, l'entreprise COHDA est attachée à des engagements sociaux qui se traduisent notamment par la volonté de développer l'emploi sur sa zone d'implantation. Elle est également attachée à l'instauration d'un mode de gouvernance basé sur la concertation et la responsabilisation de tous. A ce titre, COHDA se fait actuellement accompagner par un consultant expert dans le cadre d'une mission de conseil visant à redéfinir la gouvernance de l'entreprise et son organisation avec pour finalité d'optimiser les synergies et compétences internes et de maximiser la qualité de service produite. Cette mission est conduite par Pascal Huguet de PH Conseil (06 08 00 43 59). Fort de ses valeurs en interne au service d'actions et d'initiatives profitant à ses salariés, COHDA attache également une grande importance au rôle et à l'impact qu'elle peut (modestement) avoir auprès de son écosystème (partenaires, prestataires, associations, etc.). Ainsi, au-delà d'être fortement inséré dans le tissu professionnel local, COHDA accompagne des initiatives locales contribuant toutes aux développements des compétences et de l'emploi sur son territoire. COHDA adhère à la conciergerie solidaire Club Services Sud-Ouest > COHDA a mis en place un service de conciergerie solidaire pour ses salariés leur permettant de devenir des « collabor'acteurs». > En effet, au-delà de mettre à disposition des collaborateurs un ensemble de prestations de service du quotidien à prix réduits sur leur lieu de travail, la conciergerie solidaire a pour particularité de : • prendre en compte les enjeux environnementaux dans l'organisation et la mise en oeuvre de son activité • soutenir l'économie sociale et solidaire par le recours prioritaire à des prestataires de l'insertion COHDA soutient tooBordo, un nouveau média associatif de proximité… > ayant pour vocation de promouvoir la diversité et la vitalité des initiatives, des opinions, des talents qui font la richesse de notre région bordelaise, en donnant à chacun l'opportunité d'être entendu, écouté mais aussi d'agir et de réagir. COHDA a été séduit par l'originalité de la démarche, l'enthousiasme et le professionnalisme de l'équipe de tooBordo mais aussi par sa dimension citoyenne dans sa mission pédagogique et d'éducation populaire.

 

Sensibiliser et former :

Les engagements de Cohda en matière de diversité, les actions mises en oeuvre dans ce sens sont présentés et valorisés auprès de l'ensemble des salariés à l'occasion des réunions pleinières trimestrielles. Les collaborateurs sont ainsi sensibilisés aux enjeux et apports de la diversité et d'ouverture comme ceux de l'accueil de nouveaux collaborateurs, de travailleurs handicapés ou de seniors et sont même acteurs, pour certains, de la mise en oeuvre de cette diversité.

 

Objectiver ses process :

Des fiches de postes sont en cours de rédaction. Au service du recrutement et de la gestion des compétences en interne, ces fiches doivent permettre de garantir toute l'objectivité requise dans les procédures en place.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le recours aux services de Pôle Emploi et des missions locales est permanent pour le recrutement des nos enquêteurs en CDD d'usage. Dans le cadre d'un projet de contrat de professionnalisation d'un travailleur handicapé, nous sommes actuellement aidés par le cabinet Alther mandaté par l'AGEFIPH. Nous assistons également à des conférences en lien avec les questions de diversité organisées par le Medef ou bien d'autres acteurs en local.

 

Communiquer :

Toutes les actions en faveur de la diversité sont présentées en réunions d'information, sur notre site internet, dans notre livret d'accueil ainsi que dans nos documents commerciaux.

 

Instaurer un dialogue social :

L'entreprise n'a pas de délégués du personnel (PV de carence).

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous communiquons sur nos actions dans nos documents commerciaux et RDV clients, plus de façon qualitative que quantitative, en valorisant les bénéfices des ces initiatives pour l'entreprise, les collaborateurs et partenaires en tout genre.

 

 

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