SHEM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Novembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La SHEM souhaite s'engager dans le domaine de la Diversité comme elle le fait aujourd'hui sur l'Ethique, la solidarité (actions avec FACE) et le Developpement Durable.

 

Sensibiliser et former :

Information lors de chaque recrutement ainsi que lors des entretiens individuels. Information générale au sein de l'Entreprise via nos opérations de com interne.

 

Objectiver ses process :

Oui, recours à un prestataire interne (MENWAY) afin de garantir la non discrimination dans notre processus de recrutement

 

Recruter et promouvoir autrement :

Abandon du ciblage de nos recrutements externes sur les mêmes Ecoles (INSA et ENSEEITH) au profit d'autres voies de recrutement. Encouragement des redéploiements et de la promotion interne. Reconnaissance des acquis et de l'expérience

 

Communiquer :

Lettre de communication interne Note d'organisation managériale sur le recrutement

 

Instaurer un dialogue social :

Information lors des Comités d'Entreprise (au delà des info/com produits par la com interne)

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Indicateurs du contrat de gestion appréciés et connus de tous les agents (mise en réseau informatique SHEM)

 

 

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