SHRED-IT France - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 9
  • Date de signature de la charte : Octobre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Pour que la diversité ne soit plus un sujet exigeant des engagements, mais pour qu'elle devienne une évidence dans les bénéfices qu'elle apporte à toute entreprise, j'ai décidé de soutenir IMS Entreprendre pour la Cité Alsace dans ces démarches. Notre entreprise est en constante évolution. Mes recrutements ne sont basés que sur une analyse des compétences et motivations conformes aux exigences du poste, ce qui conduit à une stabilité des effectifs, donc une amélioration de la satisfaction de nos clients, gage de pérennité pour Shred-it. Une diversité de ce fait existe naturellement. Pour toute mission devant être externalisée, je m'adresse dès que possible à l'APF (Association des paralysés de France) qui m'assure en moyenne une prestation par an.

 

Sensibiliser et former :

Une information spécifique ne s'impose pas, le sujet de la diversité n'engendrant aucune problématique au sein de mes équipe.

 

Objectiver ses process :

Les annonces diffusées et les entretiens qui en découlent, sont toujours basés sur les aspects techniques des postes, sur l'analyse des motivations et compétences des candidats. Nous appartenons à un groupe international d'origine canadienne, avec une forte implantation aux États-Unis. Les procédures RH que nous appliquons ne font apparaître aucun critère discriminatoire, le sujet de la Diversité et ses bénéfices pour l'entreprise étant tout à fait acquis.

 

Communiquer :

La Charte de la Diversité sera affichée et commentée dès sa signature dans nos locaux.

 

 

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