SIEE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Principalement pour formaliser nos bonnes pratiques. Egalement pour rester attentif à les maintenir et à les faire partager.

 

Sensibiliser et former :

Reunions, affichage, adaptation procédure, formulaire et supports de communication.

 

Objectiver ses process :

Journée de formation IMS, restitution aux équipes, révision des pratiques et mise à jour si nécessaire, communication

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous pratiquons depuis toujours une politique de recrutement basée sur l'objectivité et la non discrimination

 

Communiquer :

information aux représentants du personnel, à l'ensemble des responsables de service et au personnel des RH - affichage de la charte dans les locaux - insertion du logo Diversité dans les supports - diffusion de l'info dans le journal interne
Communication dans le livret d'accueil

 

Instaurer un dialogue social :

reunion d'information et remise de la charte et du guide des bonnes pratiques

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

suivi de nos indicateurs, dont rapport annuel

 

 

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