SIETAR - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Parce que la thématique elle même est centrale pour Sietar France, notre Association de recherche, éducation et formation en interculturel. Cela fait partie de nos objectifs et nos priorités.Nous organisons des journées de réflexion, des ateliers, des congrès internationaux... sur des questions multiples en lien avec la diversité culturelle ouverts aux membres et aux non membres de notre Association.

 

Sensibiliser et former :

Séminaires, Congrès internationaux, Communautés apprenantes, représentations théâtrales...

 

Objectiver ses process :

Nous ne sommes pas une entreprise mais une Association qui fonctionne essentiellement sur du bénévolat des membres ( une seule salariée à temps partiel). La question ne s'applique pas à notre cas.
Néanmoins il est important de signaler que toute personne partageant les objectifs de Sietar France peut en faire partie sans aucune discrimination fondée sur des appartenances, croyances, origines, handicap, âges, genre...

 

Recruter et promouvoir autrement :

La question ne s'applique pas à notre statut d'Association

 

Communiquer :

Site Web, Newsletter, Mailings, documents internes, Actes de Congrès...

 

Instaurer un dialogue social :

La question ne s'applique pas à notre Statut d'Association

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Questionnaires d'évaluation, enquêtes, recueil de témoignages
Actes de Congrès; publication des résultats des enquêtes, Newsletters, information sur le site web...

 

 

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