SIFAC - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Septembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre politique interne comme externe est basée depuis de nombreuses années sur notre ouverture technologique et environnementale. Il nous apparaît comme une évidence de prolonger nos actions sur les axes sociaux et salariaux. Nous avons lancé depuis le début de l'année 2013 des actions pour l'intégration de personnes handicapés, ce qui a nécéssité des adaptations pour les locaux et pour les postes de travail. Cette diversité nous a permis de créer une richesse humaine basée sur des collaborateurs de confiance.

 

Sensibiliser et former :

L'ensemble de nos managers, par cette diversité, a évolué vers des fonctions d'animateurs, leur implication est totale et riche en échanges humains.

 

Objectiver ses process :

Une démarche interne de définition des profils de postes, un aménagement des postes de travail et des amplitudes horaires.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Avant de nous lancer dans une communication externe forte, nous avons favorisé l'intégration de nos collaborateurs, sans discrimination, afin que chacun puisse trouver « sa place » au sein de l'entreprise.

 

Communiquer :

L'intégration de personnels handicapés implique des changements de modes opératoires, des adaptations, des formations et de l'information. Notre axe de communication est essentiellement basé sur la communication en interne. La deuxième étape sera une communication externe

 

Instaurer un dialogue social :

Il est impératif d'être à l'écoute de ces personnels afin de pouvoir adapter, aménager en permanence les postes de travail en concordance avec les capacités de chacun. Pour ce faire, nous organisons des réunions de travail, des temps de « détente », qui nous permettent de mieux appréhender les attentes de chacun et de s'adapter en conséquence.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Evaluer, c'est mettre en place de nouveaux indicateurs en performance, en qualité, en intégration et en diversité.

 

 

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