SIFARIS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mars 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le respect des valeurs humaines du dirigeant a conduit l'entreprise à s'engager dans une démarche de diversité. La volonté de SIFARIS est avant tout de lutter contre tout type de discrimination. Partant d'un simple constat que chaque individu est porteur de valeurs, d'expérience et de savoir-faire, il est primordial d'adopter une réelle synergie entre tous les acteurs. Notre société se fait forte de respecter et valoriser la diversité de parcours, de cultures et d'origines.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons mis en place une charte de cohésion afin de mettre en évidence les valeurs de l'entreprise et qu'elle puisse être appliquée de tous. Cette charte est transmise à chaque nouveau collaborateur lors de son arrivée.

 

Objectiver ses process :

Nous avons mis en place des fiches de poste permettant de qualifier et de quantifier les compétences requises. Nous privilégions également les entretiens basés sur des candidatures anonymes. Au cours des différentes phases de sélection des candidatures, nous ne privilégions pas uniquement les candidats diplômés mais nous mettons un point d'honneur sur les compétences et les valeurs humaines et professionnelles des potentiels candidats.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En faisant appel à un cabinet de recrutement représentatif de nos valeurs. Nous élargissons également notre sourcing par le biais de publication d'annonces, de collaboration avec les missions locales et privilégions, malgré la taille de notre structure, l'intégration de jeunes en alternance en les impliquant à des projets à forte valeur et à la culture d'entreprise. Tout nouveau collaborateur, dès son arrivée, reçoit un livret d'accueil ainsi qu'un employee's book. Il est également pris en charge par son responsable hiérarchique ou son tuteur.

 

Communiquer :

Nous avons mis en place une charte RSE permettant de véhiculer les grandes lignes de la politique de responsabilité sociale de SIFARIS : - Créer des emplois durables et anticiper les besoins d'évolution des compétences ; - Favoriser un dialogue social de qualité ; - Préserver la santé et la sécurité de chaque collaborateur ; - Lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité.

 

 

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