SII - Société de l'Informatique Industrielle - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Mars 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

SII met en oeuvre une politique volontariste de non-discrimination à l'embauche et d'égalité professionnelle dans la gestion des carrières.

La diversité des sexes, des origines et des âges, l'insertion des personnes handicapées, le suivi des salariés seniors ou dont les emplois sont menacés, correspondent à l'approche développement durable du groupe SII vis-à-vis de trois enjeux majeurs : 

  • Réglementaire ; prévenir et proscrire tout traitement inégal,
  • Sociétal ; assurer l'accès à l'emploi et à la promotion pour toutes les catégories de personnel,
  • Economique ; recruter et s'entourer des meilleurs compétences.
Dans cette optique, SII met en oeuvre :
  • Un accord d'entreprise pour l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap,
  • Un accord d'entreprise sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes,
  • Un plan d'action visant à faciliter l'intégration des jeunes et maintenir dans l'emploi les seniors.  
Dans le cadre de sa politique de recrutement:
  • SII privilégie le recrutement en contrat à durée indéterminée,
  • SII renforce ses liens de partenariat avec les écoles et les universités et augmente sa présence sur les salons et forums de recrutement.
En complément du recrutement, SII mène une politique active en faveur des jeunes. Chaque année SII édite un livret d'offres de stages techniques et commerciaux disponible sur son site et sur tous les forums auxquels SII participe.
SII accompagne également les jeunes au travers de partenariats avec un grand nombre d'écoles et d'universités : Présentation des métiers, Atelier CV, simulation d'entretien, Jury de soutenance des projets professionnels, etc.
SII adhère à la charte « Tremplin jeunes » de l'APEC et participe aux manifestations organisées dans ce cadre.
SII met en oeuvre les moyens nécessaires à cette démarche.

En termes d'organisation, un référent national est nommé (Chargée des relations sociales); une personne est également dédiée pour chaque accord et des relais dans les agences sont désignés.

 

Sensibiliser et former :

Les accords mis en oeuvre prévoient la sensibilisation et la formation à plusieurs niveaux:

  • Les managers et les personnes en charge des ressources humaines impliqués dans le recrutement, la formation et le suivi des collaborateurs, sont formés aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité;
  • Les collaborateurs sont invités à participer à des réunions locales dans le cadre de campagnes de sensibilisation.
Par exemple, sur le handicap où une campagne de sensibilisation a été organisée en interne avec pour ambition première de remettre en question la vision du handicap, en attirant l'attention sur les différentes forme de handicaps, notamment les « invisibles ».

 

Objectiver ses process :

Des objectifs sont associés aux accords d'entreprise mis en oeuvre. Ils sont pilotés et restitués par les personnes en charge de leur application avec la contribution des relais locaux. Soucieux de veiller et d'améliorer la qualité du suivi de ses stagiaires, SII fait réaliser par une société externe une enquête nationale de satisfaction à destination de tous ses stagiaires et alternants. Le dépouillement des résultats de cette enquête fait l'objet de recommandations à destination de nos agences.
Dans le cadre de sa démarche qualité certifiée ISO 9001, SII a défini des processus de recrutement, de formation et des modalités de gestion des carrières (Entretiens annuels, intermédiaires et professionnels).
Des audits internes annuels sont menés dans chaque agence et garantissent le respect des modalités précisées dans ces processus.
SII prévoit de mener un état des lieux des pratiques des agences sur la base du pacte mondial des nations unies. Cet état des lieux permettra de mettre en place une démarche d'amélioration.

 

Recruter et promouvoir autrement :

SII étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
SII s'engage:

  • A respecter la loi notamment ne pas mentionner ou faire mentionner dans une offre d'emploi de critères discriminants tel que sexe, origine, âge ou handicap,
  • A ne pas refuser d'embaucher une personne en considération de ces critères, A assurer, à situation identique, l'égalité de rémunération, A assurer un égal accès à la formation professionnelle,
  • A prendre ses décisions d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle et de mutation sur la base des seules compétences.

 

Communiquer :

Pour une mobilisation et un ancrage de cette démarche auprès de nos collaborateurs, nous utilisons différents canaux de communication intégrant les objectifs poursuivis et les résultats obtenus, pour exemple: Actualités sur notre site intranet, Rubrique RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) sur le site Qualité SII, Courrier aux collaborateurs.
Ces communications sont relayées lors de réunions dans les Agences.

 

Instaurer un dialogue social :

Les objectifs de non discrimination, de diversité et d'égalité professionnelle sont intégrés au dialogue social qui s'est concrétisé par la signature des accords d'entreprise. Ces thématiques sont également relayées auprès des différentes instances représentatives du personnel (CCE, CE, CHSCT et DP) qui sont associées, en fonction de leurs compétences respectives aux objectifs et engagements de SII.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le document de référence annuel précise les actions mises en oeuvre et les résultats obtenus concernant la diversité et l'égalité professionnelle.
Notre communication externe relaie également nos actions (Articles de presse, site Web http://www.groupe-sii.com/, …).

 

 

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